Há algum tempo, os meios de comunicação e as grandes consultorias têm noticiado a “falta de gente no mercado”, o “apagão de mão de obra qualificada” e até a “importação de profissionais de países europeus ou dos Estados Unidos”.

Este cenário faz aumentar a necessidade que as empresas têm de desenvolver e formar, seus próprios talentos, ensinando desde a função específica ao cargo que a pessoa desempenha até o traquejo corporativo essencial a qualquer gestor. Assim, têm feito seleções cada vez mais rigorosas para escolher os que julga ter mais potencial e que têm mais a cara da empresa.

Por isso, cada vez mais aumentam os programas de trainees, pelos quais as companhias se abrem ao mercado em busca de jovens, recém-formados, sem os vícios do mercado, que estejam cheios de novas ideias e que tenham disposição para fazer a diferença.

Os programas de trainees, em geral, oferecem bons salários, benefícios, job rotation pelos setores e departamento da empresa, mas, principalmente, proporcionam a chance de uma carreira brilhante, uma vez que quando o programa termina, o trainee é efetivado como analista sênior ou, muitas vezes, coordenador júnior.

Esses programas são excelentes oportunidades, porque todos ganham:

• De um lado, a empresa tem a chance de formar um gestor com a sua cara; ele será o representante de sua cultura e de tudo o que ela acredita para que seu legado sempre permaneça.
• De outro, um jovem terá uma oportunidade de ter visão ampla do negócio, será capacitado para se tornar gestor e terá milhares de oportunidades na empresa que está trabalhando e em qualquer outra do mercado.

Outra característica que faz com que estes programas sejam muito procurados por recém-formados é que os jovens, atualmente, são muito ansiosos com suas carreiras e o fato de iniciarem carreira como trainees aumenta as possibilidades de ascensão, porque a empresa tem uma visão diferente sobre ele.

Contudo, é importante ressaltar que nem tudo são flores. A concorrência acaba gerando frustração entre os candidatos, porque alguns programas são longos, duram meses, exigem que o candidato crie projetos, faça inúmeras entrevistas e até viaje; ou seja, as pessoas se dedicam, ficam à disposição da empresa por muito mais tempo do que a maioria dos processos seletivos e e a grande maioria não é aprovada.

Além disso, algumas pessoas se profissionalizam em apenas ficar participando de programas, se inscrevem em milhares deles e acabam prejudicando seu próprio desempenho, pois não conseguem conhecer a fundo a cultura da empresa que está contratando, acabam não se posicionando como a empresa gostaria de ver.

Por isso, é importante que o candidato a trainee escolha as empresas em que realmente deseja trabalhar e as estude, saiba tudo sobre elas e tente se enxergar dentro de suas estruturas.

A TOTVS também tem seu programa de trainees, por meio do qual procura pessoas que estejam dispostas a inovar e a se desenvolverem, não só como profissionais, mas como pessoas.

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