A modernização e a digitalização abraçaram todos os aspectos da rotina das empresas, incluindo o setor de recursos humanos. Entenda as vantagens de implementar o modelo digital de RH!
O que é RH Digital?
O RH digital é uma forma de otimizar processos em que as tecnologias sociais, móveis, analíticas e de nuvem (ou “SMAC”) são aproveitadas para tornar o RH mais eficiente, eficaz e conectado.
O RH digital funciona com a implementação de tecnologias e treinamento no setor de recursos humanos, bem como com a adição de metodologias inovadoras na composição da estratégia da empresa.
Como funciona o RH Digital na prática?
Os elementos do RH Digital
Além do pagamento de funcionários, o RH também é responsável pela gestão de pessoas e pela manutenção da cultura organizacional. Veja a seguir os principais elementos impactados com o uso do sistema digital
Processo seletivo online
O processo seletivo online utiliza tecnologia para entrevistas, análise de dados e promoção de colaboradores, tornando a seleção mais rápida e eficiente.
Armazenamento em nuvem
A utilização da nuvem oferece mais segurança, controle de acesso e redução de custos, dispensando servidores físicos e protegendo contra ataques virtuais.
Ponto eletrônico
O ponto eletrônico simplifica o controle de horários, integra-se à folha de pagamento e facilita a gestão de escalas, incluindo trabalhadores remotos e banco de horas.
Medicina e segurança do trabalho
A digitalização da medicina e segurança do trabalho agiliza o gerenciamento de cadastros, agendamento de exames e acesso aos prontuários médicos, além de oferecer relatórios estratégicos.
Soluções Mobile
O RH Digital ainda inclui soluções móveis para controle de presença por geolocalização e facilita a participação em processos seletivos à distância, ampliando a captação de talentos.
Business Intelligence
O BI analisa dados para identificar padrões e tendências, otimizando o planejamento estratégico de RH. Quer saber mais sobre o RH Digital? Acesse o conteúdo na íntegra!