A entrevista de emprego é um dos momentos mais importantes de todo processo seletivo. É quando recrutadores buscam entender competências, valores e experiências do candidato, mas também quando o próprio profissional tem a oportunidade de verificar se aquela vaga faz sentido para sua trajetória.
Ainda assim, muitos candidatos focam apenas nas respostas, esquecendo que fazer boas perguntas é parte essencial da conversa.
Ter perguntas para fazer entrevista demonstra interesse genuíno pela empresa, preparo e maturidade profissional. Além disso, ajuda o candidato a avaliar se o ambiente, a cultura e a rotina da função realmente estão alinhados às suas expectativas e objetivos.
Para as empresas, esse comportamento também é positivo, pois revela um profissional mais engajado, curioso e atento aos detalhes.
Pensando nisso, este conteúdo reúne temas estratégicos que ajudam o candidato a obter informações claras sobre a vaga, a cultura organizacional e os próximos passos do processo seletivo. Acompanhe!
Por que é importante fazer perguntas na entrevista
A entrevista de emprego é, antes de tudo, um diálogo. Se por um lado a empresa avalia competências, experiência e aderência cultural, por outro o candidato também precisa entender se está diante da oportunidade certa.
Esse alinhamento reduz a frustração, aumenta a retenção e fortalece relações de trabalho mais duradouras.
Preparar perguntas para fazer entrevista mostra que o candidato refletiu sobre a vaga e está buscando informações para tomar uma decisão consciente. Também demonstra visão de longo prazo, já que profissionais que perguntam geralmente querem entender como podem contribuir, crescer e se desenvolver dentro da organização.
Essa troca torna o processo mais transparente, ajuda o candidato a sanar dúvidas importantes e reforça seu posicionamento profissional.
Perguntas para fazer sobre a vaga
Antes de qualquer decisão, o candidato precisa compreender claramente o que será esperado dele no dia a dia. Entender responsabilidades, desafios e o contexto da área reduz surpresas futuras e ajuda na análise sobre aderência.
A seguir, perguntas que ajudam a esclarecer esses pontos:
- Você pode me contar sobre as principais responsabilidades da função no dia a dia?
- Quais são os maiores desafios que posso esperar nessa posição?
- Esta é uma vaga nova ou estou substituindo alguém?
- Quais são os critérios de sucesso nos primeiros meses de atuação?
- Como é estruturada a equipe que essa vaga integra?
- Qual é o perfil do time com o qual vou trabalhar?
- Quais áreas têm mais interação com essa função?
- Essa função envolve autonomia para decisões ou segue processos já definidos?
- Há oportunidades de crescimento ou movimentações internas relacionadas a esse cargo?
- Quais ferramentas ou tecnologias fazem parte da rotina da função?
Perguntas para fazer sobre a cultura da empresa
Além da função, a cultura organizacional tem impacto direto na experiência do colaborador. A aderência aos valores e práticas da empresa influencia motivação, alinhamento e permanência no longo prazo. Por isso, é importante compreender como a organização funciona, como as equipes se relacionam e quais comportamentos são valorizados.
Aqui estão algumas perguntas estratégicas:
- Como você descreveria o ambiente de trabalho?
- Quais valores da empresa são mais importantes no dia a dia?
- Como a organização lida com feedback e desenvolvimento profissional?
- Existe uma cultura de aprendizado contínuo?
- A empresa incentiva o equilíbrio entre vida pessoal e profissional? Como isso acontece na prática?
- Quais comportamentos são mais valorizados aqui?
- A empresa tem uma estrutura aberta a novas ideias?
- Quais iniciativas fortalecem diversidade e inclusão?
- Existe algum programa para apoio ao bem-estar mental e físico?
- Como a liderança costuma se comunicar com as equipes?
Perguntas sobre o processo seletivo e os próximos passos
É importante que o candidato conclua a entrevista entendendo claramente o que vai acontecer dali em diante. Ter clareza sobre prazos, etapas e critérios de decisão ajuda a organizar expectativas e reduzir ansiedade.
Veja algumas perguntas úteis:
- Quais são os próximos passos do processo seletivo?
- Quantas etapas ainda faltam até a decisão final?
- Qual é o prazo previsto para retorno?
- Há algum material ou informação que devo preparar para as próximas fases?
- Qual é a data estimada para início da vaga?
- Como vocês costumam comunicar candidatos que não avançam?
- Existe possibilidade de receber um feedback detalhado ao final do processo?
Perguntas para evitar na primeira entrevista
Saber o que perguntar é importante, mas saber o que não perguntar também faz parte do preparo. Algumas perguntas podem transmitir falta de atenção, falta de profissionalismo ou até mesmo precipitação.
Para facilitar, dividimos em três grandes grupos:
Perguntas que demonstram falta de pesquisa
Essas perguntas são facilmente respondidas no anúncio da vaga ou no site da empresa. Antes da entrevista, vale revisar informações institucionais, produtos, cultura e propósito da organização para evitar questões básicas demais.
Perguntas pessoais ao entrevistador
Manter um tom cordial é importante, mas perguntas sobre vida pessoal, crenças ou posicionamentos individuais podem soar inadequadas e criar desconforto. O ideal é direcionar o diálogo para temas profissionais e relacionados à vaga.
Perguntas feitas antes da hora certa
Assuntos como férias, folgas, salário, aumento e promoções podem parecer precipitados na primeira conversa. Esses temas devem ser abordados em etapas específicas, quando a relação com o recrutador já estiver mais consolidada e houver indicação real de avanço.
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Além disso, os sistemas TOTVS permitem que o RH tenha uma visão unificada de todas as etapas do processo, garantindo mais agilidade na tomada de decisão e uma jornada mais fluida para os profissionais envolvidos.
A tecnologia também aumenta a padronização das entrevistas, reduz vieses e fortalece a qualidade da avaliação.
Conclusão
A entrevista de emprego é um momento decisivo para empresas e candidatos, e fazer boas perguntas ajuda a tornar esse processo mais transparente e assertivo.
Para o candidato, elaborar perguntas para fazer entrevista demonstra preparo, interesse genuíno e maturidade profissional. Para o recrutador, esse comportamento oferece insights importantes sobre alinhamento, expectativas e visão de longo prazo.
Ao compreender melhor a vaga, a cultura da empresa e os próximos passos da seleção, o candidato consegue fazer escolhas mais conscientes, reduzindo incertezas e aumentando suas chances de sucesso. Ao mesmo tempo, a empresa fortalece sua comunicação e garante que o processo seletivo seja uma via de mão dupla, beneficiando ambos os lados.
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