Conheça nossos sistemas para RH:
ecossistema de tecnologia completo
para gestão de pessoas

Sim. Nossos sistemas atendem à Portaria 671, que desde 11 de janeiro de 2023 revogou as Portarias 373 e 1.510 do Ministério do Trabalho e Emprego. 

Sim. Nossas soluções são completas, atendendo desde as rotinas de departamento pessoal até a gestão do capital humano (HCM – human capital management) , além de performance e metas. Tudo para sua organização cuidar das pessoas e formar times de alta produtividade.

Temos uma ferramenta  específica para tal, módulo Automação Fiscal, que consolida todos os eventos oriundos dos diversos módulos, como Folha de Pagamento, Ponto, Medicina e Segurança, Jurídico, Financeiro, entre outros. Cada um desses módulos envia os eventos para esta ferramenta, que faz a pré-validação, transmissão e controla os retornos e inconsistências, além de fazer a guarda dos recibos.

O principal módulo é a Folha de Pagamento, que gera a maior parte das informações. No entanto, dados de Medicina e Segurança, além de outros módulos também podem gerar informações para o eSocial.

Sim. É possível importar os dados de outros sistemas, basta que o sistema gere o XML de acordo com o layout do eSocial.
É possível também enviar os dados de SST do outro software direto para o governo.

Sim. As regras definidas na Reforma Trabalhista já estão nativas na nossa tecnologia e, além disso, a flexibilidade do sistema permite criar novas fórmulas para atender às convenções coletivas.

Com as soluções para RH da TOTVS, seu time poderá focar na gestão de pessoas. Nossa tecnologia oferece subsídios para planejar a força de trabalho e remuneração, avaliar as metas e competências, fazer a gestão dos treinamentos  e avaliar a performance e metas. Além de toda parte burocrática e de legislação, que é amplamente reconhecida no mercado.

Sim. Temos um produto 100% focado nisso, o TOTVS RH Performance e Metas. Moderno, inteligente e fácil de usar.

Sim. Os benefícios são gerenciados desde a sua parametrização e associação aos colaboradores, gestão de dias úteis, afastamentos e férias, descontos automáticos até a integração com fornecedores para a compra dos benefícios.

Sim. Nossa tecnologia atende a todos os segmentos e portes de organizações, adaptando-se ao perfil de cada cliente.

Sim. Nosso sistema prevê ferramentas de migração de dados para que o cliente extraia de seu sistema atual as informações de dados cadastrais e não tenha perda na troca de sistemas.

A TOTVS possui portfólio completo, indo muito além do ERP com plataformas de analytics, inteligência artificial, colaboração e produtividade, CRM, além de sistemas de backoffice e todos os sistemas voltados ao core business dos nossos clientes em 12 segmentos de mercado. Também oferecemos serviços financeiros que permitem acesso à crédito – como antecipação de recebíveis por exemplo, soluções para pagamentos e muito mais. Tudo isso integrado ao ERP (disponível para algumas linhas de ERP).

A contratação dos sistemas TOTVS é muito flexível, respeitando o momento de cada instituição. O cliente pode contratar as soluções da TOTVS por assinatura ou aquisição de licenças.

Depende do porte da sua organização e do escopo do projeto que vamos implantar. Para apresentação da proposta são identificados os processos críticos para sua operação, de modo que a mesma levará em consideração diferentes metodologias e níveis de investimento disponíveis.

Sim, nossas soluções de RH são bastante flexíveis, permitindo personalização pelos times de tecnologia dos nossos clientes. Além disso, a tecnologia da TOTVS é a mais moderna do segmento, testada em milhares de clientes dos mais diversos segmentos.

Tradicionalmente as áreas de RH são estruturadas entre Departamento Pessoal e Capital Humano. Enquanto o Departamento Pessoal é focado na gestão dos elementos burocráticos e normativos da relação de trabalho, a área de Capital Humano se dedica a atrair, desenvolver, reconhecer e reter talentos. Empresas mais maduras em RH também apresentam uma área de ‘consultoria de RH’ (business partner) que realiza a ativação da estratégia de RH junto às lideranças.

Um dos processos mais importantes é a forma como o sistema será implantado, por isso a TOTVS se preocupa com a elaboração de um projeto adequado às necessidades do cliente. Sendo assim, durante o processo de adesão, será mapeada a necessidade do cliente e elaborada a proposta para implantação. 

A implantação pode ser realizada a partir de pacotes de serviço com escopo pré-definido alinhados a cada segmento ou de forma mais customizada para garantir atendimento às especificidades de cada organização. O projeto, após aprovado, será executado pelo time de Serviços da TOTVS, que conta com profissionais qualificados e que utilizam metodologia sólida e eficiente buscando otimizar a utilização da solução.

O planejamento de desenvolvimento e evolução tecnológica ocorre de acordo com roadmaps definidos com base nas necessidades dos clientes (exceto necessidades específicas de acordo com regras de negócio), estudos de mercado e benchmarks realizados por um time especialista. Para saber mais, acesse nosso Portal de Produtos.

Temos uma vasta agenda de eventos online acontecendo diariamente com nossos especialistas mostrando nossos sistemas. Confira aqui e participe!