Crédito consignado privado e a saúde financeira do colaborador

Equipe TOTVS | GESTÃO DE NEGÓCIOS | 23 setembro, 2020

Nos dias atuais, são muitos os desafios e obstáculos que precisam ser vencidos pelo RH das empresas para continuar motivando e engajando colaboradores. Em meio à esse cenário, você já pensou no crédito consignado privado para ser oferecido aos colaboradores da sua empresa? Então, acompanhe esse artigo e descubra as vantagens desse benefício que, de maneira direta, pode contribuir para a saúde financeira dos funcionários e de forma indireta, para o aumento da sua produtividade.

O que é crédito consignado privado?

Também conhecido como empréstimo consignado privado, essa modalidade de crédito é solicitada e fornecida para colaboradores de empresas privadas. Com vantagens que vão além da contratação por modelos tradicionais, o empréstimo para trabalhador de carteira assinada, tem taxas de juros bastante atraentes e condições como desconto automático em folha de pagamento, o que ajuda o RH a manter o controle das movimentações e das solicitações.

Agora que você viu o que é crédito consignado, é importante ressaltar que ter um bom planejamento para a implantação desse benefício, pode evitar alguns problemas. Conheça então algumas vantagens e o papel do RH nesse processo, além de conferir como a implantação desse benefício pode ser interessante para todos – colaborador e empresa.

Programa de educação financeira 

De uma conta atrasada à falta de dinheiro para o lazer, esses e outros fatores podem ser responsáveis por desviar a concentração e o engajamento dos funcionários em sua tarefas. Muitos podem ser os problemas por trás dessa questão, falta de controle nos gastos, consumo maior do que a renda, dívidas passadas que se tornam cada vez maiores, enfim. Muitas pessoas ainda têm dificuldade em administrar suas finanças pessoais.

Em uma sociedade que tem baixo nível de educação financeira, empresas e suas áreas de RH podem ter um papel fundamental, criando programas de educação financeira para abordar o assunto. Por meio de dicas e técnicas difundidas no mercado, fica mais fácil mostrar como “sair do vermelho”.

Avalie cada situação

Cada colaborador tem sua situação financeira, portanto, é fundamental entender o cenário de cada um. As necessidades e prioridades são diferentes, sendo então necessário que o RH saiba como conduzir cada caso, mostrando-se aberto e livre de julgamentos.

Aproximar-se do colaborador, com uma comunicação que mostre empatia, vai ajudá-lo a se sentir mais confortável e ver a empresa e o RH como parceiros naquele momento. Mas lembre-se, esse canal precisa garantir o sigilo da conversa e da situação atual. Vale inclusive, destacar a importância que uma boa saúde financeira para a vida pessoal e profissional daquele colaborador tem.

Mostre segurança

Uma empresa que investe na qualidade de vida dos colaboradores, consegue reduzir as despesas com saúde aumentando a produtividade e o relacionamento interpessoal dentro da empresa. Um benefício como o crédito consignado com desconto em folha, pode ser uma ótima solução. Todo esse cenário pode contribuir para que o colaborador veja a importância em “escolher bem” suas dívidas. 

O RH pode atuar mostrando que saúde financeira é um assunto importante, que merece atenção e que possui ferramentas necessárias para melhorar a situação. Claro que, respeitando o espaço de cada funcionário de maneira pouco invasiva e bastante segura.

Além disso, para o colaborador, ter a chance de obter empréstimo consignado por meio da empresa em que atua, significa cuidado por parte da empresa. 

O papel da tecnologia

Pensar no papel que a tecnologia possui hoje, acaba sendo inerente a qualquer processo. É fato que, falar de crédito no Brasil, ainda é sinônimo de burocracia e morosidade. Mas, tudo mudou e muitas inovações estão surgindo para ampliar, baratear e simplificar o acesso da sua empresa a serviços financeiros.

Crédito consignado privado não é um assunto novo mas, poder fazer isso de maneira digital e que dê mais tempo para o RH se dedicar à novas estratégias e soluções para o dia a dia, isso sim pode ser transformado. Confira os principais elementos e vantagens de tornar o RH cada vez mais digital.

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