De pouco adianta reunir boas experiências profissionais e qualificações relevantes se elas não estiverem bem apresentadas no currículo. Saber como montar um currículo atrativo é o que garante que essas informações sejam percebidas logo no primeiro contato do recrutador com o candidato.
Ao se candidatar a uma vaga, o currículo funciona como um cartão de visita. É a partir dele que o profissional de recrutamento começa a avaliar se o perfil apresentado faz sentido para a oportunidade em aberto.
Pensando nisso, este guia foi preparado para apoiar a construção de um currículo mais claro, organizado e eficiente, aumentando as chances de o candidato avançar nas próximas etapas do processo seletivo.
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O que não pode faltar em um currículo?
Antes de pensar no formato, é fundamental entender quais informações são indispensáveis em um bom currículo. A seguir, estão os principais elementos.
1. Dados pessoais
Logo no início do documento, devem constar os dados básicos de contato, como nome completo, telefone, e-mail e, quando aplicável, o link para o LinkedIn ou portfólio profissional.
Informações sensíveis, como RG, CPF ou dados bancários, não devem ser incluídas nessa etapa. Caso alguma vaga solicite esse tipo de dado logo no primeiro contato, vale redobrar a atenção, pois pode se tratar de tentativa de fraude.
2. Objetivo ou resumo profissional
Na sequência, é importante apresentar um breve resumo profissional. Esse trecho deve ser curto e direto, destacando experiências relevantes, principais habilidades e objetivos profissionais atuais.
O ideal é que esse texto esteja alinhado com a vaga pretendida, demonstrando claramente a conexão entre o perfil do candidato e a oportunidade.
3. Experiência profissional
Grande parte das vagas exige experiência prévia. Por isso, essa seção costuma ter bastante peso no currículo.
Aqui, devem ser informados o nome da empresa, o cargo ocupado, o período de atuação e uma breve descrição das principais atividades realizadas. Sempre que possível, vale incluir resultados alcançados, pois eles ajudam a demonstrar, de forma prática, a contribuição do profissional.
4. Formação acadêmica
Na formação acadêmica, entram cursos concluídos ou em andamento, acompanhados do nome da instituição e do ano de conclusão ou previsão de término.
5. Cursos e certificações extras
Cursos livres, certificações técnicas, idiomas e workshops relevantes para a vaga também devem ser mencionados. Esse espaço mostra o interesse do profissional em se desenvolver continuamente.
6. Habilidades ou informações complementares
Por fim, é importante listar tanto as habilidades técnicas quanto as comportamentais.
As hard skills estão relacionadas a ferramentas, sistemas, idiomas e conhecimentos específicos da área. Já as soft skills envolvem competências como comunicação, trabalho em equipe, organização e capacidade de resolver problemas.
Como organizar as informações no currículo?
Saber como montar um currículo atrativo também envolve a forma como as informações são organizadas. Clareza e lógica fazem diferença na leitura.
Além da ordem das seções, alguns cuidados ajudam a tornar o currículo mais objetivo:
- Apresentar experiências profissionais e acadêmicas em ordem cronológica inversa, começando pelas mais recentes;
- Utilizar bullet points e frases curtas, evitando blocos longos de texto;
- Escolher fontes legíveis, como Arial ou Calibri, em tamanho 11 ou 12, com espaçamento entre linhas de 1,15 ou 1,5.
Quanto ao tamanho, o currículo não precisa ser extenso. Em geral, uma ou duas páginas são suficientes, dependendo do nível de experiência do candidato.
Exemplo de currículo para copiar ou se inspirar
Visualizar um currículo estruturado ajuda a colocar essas orientações em prática. A seguir, um modelo simples para servir de referência:
Como montar um currículo mesmo sem experiência?
Para quem busca o primeiro emprego, saber como montar um currículo atrativo sem experiência formal pode parecer um desafio, mas é totalmente possível.
Nesse caso, vale destacar projetos acadêmicos, trabalhos voluntários, cursos, atividades extracurriculares e iniciativas pessoais que demonstrem habilidades e interesse pela área.
Cursos, certificações e competências comportamentais ganham ainda mais importância e devem ser bem trabalhados.
Erros comuns ao montar um currículo (e como evitá-los)
Mesmo conhecendo as boas práticas, alguns erros ainda são frequentes. Entre os principais, estão:
- Exagerar no tamanho, incluindo informações pouco relevantes;
- Inserir dados que não correspondem à realidade;
- Não revisar o texto antes do envio;
- Esquecer de atualizar dados de contato;
- Enviar o mesmo currículo para todas as vagas sem adaptação.
Evitar esses pontos aumenta significativamente as chances de causar uma boa primeira impressão.
Perguntas frequentes sobre como montar um currículo atrativo
Algumas dúvidas costumam surgir com frequência ao longo da criação ou atualização do currículo. Abaixo, reunimos respostas diretas para as questões mais comuns sobre esse processo.
É obrigatório colocar foto no currículo?
Não. A inclusão de foto no currículo não é obrigatória e, na maioria dos casos, não influencia diretamente a avaliação do perfil profissional.
O mais importante é a clareza das informações, a organização do conteúdo e a aderência do currículo aos requisitos da vaga.
Em processos seletivos mais estruturados, o foco costuma estar em competências, experiências e resultados, e não em aspectos visuais do candidato.
O currículo precisa ser adaptado para cada vaga?
É o mais indicado. Enviar o mesmo currículo para todas as oportunidades pode reduzir as chances de avanço no processo seletivo. O ideal é ajustar o resumo profissional, destacar experiências mais relevantes e priorizar habilidades que tenham relação direta com a vaga desejada.
Essa personalização ajuda o recrutador a identificar mais rapidamente a compatibilidade entre o perfil e a oportunidade.
Qual é o tamanho ideal de um currículo?
Não existe um tamanho único, mas a recomendação mais comum é que o currículo tenha entre uma e duas páginas.
Profissionais em início de carreira geralmente conseguem concentrar as informações essenciais em uma página, enquanto perfis mais experientes podem precisar de um pouco mais de espaço.
O principal critério deve ser a objetividade e a relevância das informações apresentadas.
Conheça as soluções da TOTVS para o RH
Montar um currículo claro e atrativo é um passo importante para quem busca uma nova oportunidade. Para as empresas, no entanto, o desafio vai além do currículo: envolve estruturar processos seletivos mais eficientes, criteriosos e alinhados à estratégia do negócio.
As soluções da TOTVS para o RH apoiam organizações de diferentes portes na gestão de todo o ciclo de pessoas, desde a atração e seleção de candidatos até o desenvolvimento, o engajamento e a retenção de talentos.
Com tecnologia integrada, é possível padronizar etapas do recrutamento, organizar informações, acompanhar indicadores estratégicos e tomar decisões mais embasadas ao longo do processo.
Além de ganhar eficiência operacional, as empresas fortalecem a experiência dos candidatos e constroem processos mais transparentes, estruturados e sustentáveis, contribuindo para contratações mais assertivas e alinhadas aos objetivos de longo prazo.
Conclusão
Saber como montar um currículo atrativo passa por dois pontos fundamentais: escolher bem quais informações incluir e organizá-las de forma clara e objetiva. Um currículo bem estruturado facilita a análise do recrutador e aumenta as chances de avanço no processo seletivo.
Além disso, adaptar o conteúdo do currículo para cada vaga e evitar erros comuns são práticas que fazem diferença na percepção do perfil profissional.
Para as empresas, esse cuidado começa antes mesmo da contratação. Investir em processos estruturados e em tecnologia para gestão de pessoas contribui para seleções mais eficientes e decisões mais estratégicas.
Para aprofundar esse tema, vale conferir também o artigo do blog da TOTVS sobre processo de recrutamento e seleção, que complementa este conteúdo.
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