Com o avanço da transformação digital nas empresas, a demanda por profissionais de tecnologia ultrapassou a quantidade de talentos disponíveis no mercado. Neste cenário, um novo tipo de recrutador surgiu como peça-chave: o Tech Recruiter.
Para se ter uma ideia da dimensão do desafio, a escassez de talentos de TI já chega a 84% no Brasil, segundo dados da ManpowerGroup.
Isso mostra a importância de contar com um profissional preparado para atrair e reter profissionais qualificados no mercado.
Ao longo deste conteúdo, você vai entender melhor o que faz esse profissional, quais são os principais requisitos para atuar na área e como se destacar em um mercado que seguirá aquecido nos próximos anos. É só seguir a leitura!
O que é Tech Recruiter?
O Tech Recruiter, ou Recrutador de TI, é um profissional especializado em recrutar, selecionar e contratar candidatos para vagas na área de tecnologia.
Trata-se de uma profissão que tem ganhado cada vez mais relevância no mercado atual, tendo em vista que a demanda por talentos na área de TI cresceu de forma significativa nos últimos anos.
Ao mesmo tempo, a escassez de talentos tem trazido desafios para as empresas. Segundo a pesquisa da ManpowerGroup, mencionada logo no início deste conteúdo, o índice de falta de profissionais qualificados no Brasil é de 81%, acima da média global de 74%.
Por isso, o cargo de Recrutador de TI cresce cada vez mais.
O que os Tech Recruiters fazem é atuar como um intermediário entre as empresas e os candidatos, buscando encontrar o perfil ideal para cada vaga disponível.
Isso, por sua vez, geralmente engloba as seguintes responsabilidades:
- Montar a descrição da vaga em parceria com o gestor da área de TI;
- Divulgar as oportunidades nos canais destinados ao público-alvo e/ou buscar ativamente por esses profissionais;
- Triar currículos e identificar quais candidatos atendam aos requisitos da vaga;
- Conduzir entrevistas técnicas e avaliar as habilidades comportamentais dos candidatos;
- Realizar testes e dinâmicas para avaliar as soft skills e hard skills;
- Acompanhar o processo de recrutamento e seleção (R&S) do início ao fim, garantindo que o melhor candidato seja contratado pela empresa.
Como você deve ter percebido, o dia a dia do Recrutador de TI se assemelha em muitos aspectos à rotina de um recrutador tradicional. Mas, na prática, há algumas diferenças que devem ser consideradas.
A principal diferença entre os profissionais é que, além de dominar as melhores técnicas de recrutamento e seleção, o Tech Recruiter também precisa conhecer as particularidades do mercado de TI, já que se dedicará exclusivamente ao fechamento de vagas de tecnologia.
Vale ressaltar também que Tech Recruiter é diferente de RH Tech.
RH Tech pode ser tanto uma empresa que desenvolve soluções para RHs, quanto um departamento de Recursos Humanos que implementou o uso da tecnologia nas rotinas da área.
Já o Recrutador de TI, como vimos até aqui, é o profissional especializado em recrutamento na área da tecnologia.
Habilidades essenciais para ser Tech Recruiter
Como mencionamos acima, a profissão de Recrutador de TI demanda alguns conhecimentos específicos quando comparada ao recrutador tradicional. Para ficar mais claro, listamos as habilidades mais importantes a seguir.
Conhecimento técnico básico
Para trabalhar como recrutador especializado em vagas de tecnologia não é preciso ser um expert em TI. Porém, é fundamental conhecer os principais conceitos e tecnologias em uso na área.
Isso inclui saber quais são as linguagens de programação, responsabilidades envolvidas nos principais cargos de TI, ferramentas mais utilizadas em cada função, bem como as tendências e mudanças que estão ocorrendo no setor.
Habilidades de comunicação
Trabalhar com recrutamento tech é sinônimo de ter que interagir com diversas pessoas diariamente, incluindo dar feedbacks de entrevista aos candidatos, conversar com outros recrutadores e líderes de equipe.
Por isso, é fundamental ter excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, bem como escuta ativa.
Habilidades de negociação
É importantíssimo que o Tech Recruiter seja bom na hora de negociar salários, benefícios e outros aspectos do emprego, a fim de conseguir atrair a atenção de bons talentos e vencer a concorrência.
Pensamento analítico e estratégico
O recrutador especializado em tech também deve ser capaz de analisar dados e tendências, não apenas para identificar bons talentos, mas também para escolher as melhores estratégias de recrutamento e aprimorar seus processos de forma contínua.
Adaptabilidade e aprendizado contínuo
Poucos setores mudam tão rapidamente quanto o de tecnologia. Para conseguir acompanhar todas essas transformações, é essencial que o recrutador tech goste de estudar e busque aprender continuamente.
Quanto ganha um Tech Recruiter?
Segundo dados de dezembro de 2025 do Glassdoor, o salário médio nacional do Tech Recruiter é de R$ 5.000. Porém, é possível encontrar vagas que oferecem remuneração acima de R$ 10.000.
As ofertas podem variar bastante, de acordo com algumas questões, como:
- Tamanho da empresa;
- Tempo de experiência no cargo;
- Localidade da organização (companhias localizadas na capital, por exemplo, tendem a oferecer salários maiores).
Como se tornar Tech Recruiter?
Se você já é um profissional de RH e possui boa parte das habilidades que mencionamos acima, então é um forte candidato para atuar com Tech Recruiter. Porém, a melhor forma de ingressar na área é fazer um curso específico em recrutamento técnico.
É possível encontrar muitas opções nessa frente, como o curso básico da Udemy e a formação online da EBAC.
Outra dica importante é estudar os conceitos básicos da área de tecnologia. Afinal, será preciso aprender a falar a “língua” dos desenvolvedores e outros profissionais de TI para ser bem-sucedido na profissão.
Desafios enfrentados pelos Tech Recruiters
Outra coisa que você precisa ter em mente antes de ingressar na profissão de recrutador tech é que ela possui alguns desafios únicos. Entre eles, estão:
- Competição por talentos: a alta demanda por profissionais qualificados em TI torna a concorrência extremamente acirrada. Isso reforça a necessidade de estar sempre procurando maneiras de se destacar para atrair candidatos talentosos;
- Manter-se atualizado com as tendências tecnológicas: como dissemos antes, o setor de tecnologia muda muito rápido. Aqui, a busca por atualização deve ser contínua;
- Lidar com as expectativas dos candidatos e das empresas: como intermediário entre candidatos e empresas, um dos grandes desafios do Tech Recruiter é conseguir equilibrar as expectativas mútuas e chegar a um cenário que seja vantajoso para todos os envolvidos.
Como os sistemas da TOTVS para RH facilitam o dia a dia do Tech Recruiter?
Em um cenário marcado pela alta competitividade e pela escassez de talentos em tecnologia, contar com o apoio da tecnologia certa faz toda a diferença.
Os sistemas da TOTVS para RH foram desenvolvidos para tornar a gestão de pessoas mais estratégica, sem abrir mão do toque humano ao longo da jornada do colaborador.
Para facilitar a rotina operacional, os softwares automatizam etapas do recrutamento e oferecem mais visibilidade sobre o funil de talentos. Isso ajuda o recrutador a ganhar agilidade sem perder qualidade nas contratações.
O TOTVS RH Atração de Talentos, por exemplo, permite gerenciar vagas e candidatos, acompanhar movimentações nos processos seletivos, se comunicar com os talentos e ainda monitorar indicadores que otimizam a tomada de decisão.
Descubra como os sistemas para da TOTVS para RH ajudam você a estruturar uma gestão de pessoas mais estratégica.
Conclusão
O Tech Recruiter se tornou um profissional indispensável em um mercado de tecnologia cada vez mais disputado e dinâmico.
Como vimos neste conteúdo, o papel deste recrutador é entender profundamente o negócio, o perfil técnico das posições e as expectativas dos talentos de TI.
Aqui, entendemos como a escassez de profissionais impacta diretamente as estratégias de contratação e por que o tech recruiter precisa atuar de forma eficiente.
Com o apoio de boas práticas e de sistemas para RH, esse profissional consegue se destacar ainda mais e garantir a contratação de talentos alinhados às necessidades de cada empresa.
Quer conduzir processos seletivos ainda mais eficazes? Então aproveite para conferir também o nosso conteúdo sobre perguntas para fazer na entrevista.
Perguntas Frequentes sobre Tech Recruiter
Agora que você já está por dentro das principais informações sobre essa profissão, separamos também respostas para algumas das dúvidas que costumam surgir com mais frequência sobre o assunto:
Qual é a diferença entre um Tech Recruiter e um Headhunter?
O Headhunter é o profissional que atua de forma ativa na prospecção de talentos, sendo especialmente indicado para o fechamento de vagas estratégicas. Já o Tech Recruiter recruta especificamente para posições de tecnologia, podendo inclusive utilizar as técnicas de hunting para isso.
É necessário ter formação em tecnologia para ser um Tech Recruiter?
Não. Mas é importante ter conhecimentos básicos sobre os principais conceitos e tecnologias em uso na área, assim como acompanhar as tendências do mercado.
Como posso me especializar em recrutamento para uma área específica de tecnologia?
Atualmente, existe uma série de cursos e conteúdos online sobre as mais diversas áreas de atuação dentro de TI. Se você deseja focar no recrutamento de desenvolvedor Java, por exemplo, é importante conhecer mais sobre essa linguagem.
Como um Tech Recruiter pode se destacar no mercado?
Para se destacar, um Recrutador de TI deve se manter atualizado sobre as tendências tecnológicas, desenvolver habilidades comportamentais fortes, construir uma rede de contatos confiáveis e ser proativo na busca por talentos.
Quais são as principais empresas que contratam Tech Recruiters no Brasil?
As grandes empresas de tecnologia, que possuem uma alta demanda por talentos da área, são as que mais contratam Tech Recruiters. Além disso, também existem consultorias focadas exclusivamente neste tipo de serviço.
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