5 dinâmicas sobre inclusão e diversidade para aplicar na sua empresa

Ao longo dos anos, alguns temas se tornam essenciais dentro das empresas. Hoje, um dos temas mais relevantes a serem trabalhados nas empresas são as dinâmicas sobre inclusão e diversidade. 

Pensando nisso, nós iremos explicar como as dinâmicas sobre inclusão e diversidade no trabalho podem gerar reflexão nos funcionários, além de trazer mudanças para o ambiente corporativo.

Os profissionais de RH precisam compreender que este é o momento ideal para incorporar esses temas à cultura da empresa. Por isso, siga com a leitura sobre inclusão e diversidade! 

O que é inclusão e diversidade no mundo corporativo?

Infelizmente, o mundo corporativo ainda não é tão inclusivo e diverso como deveria ser. Porém, há ações e práticas que já estão mostrando a importância de trabalhar esses temas nas empresas, principalmente pelos profissionais de RH. 

Ao levar a sério a inclusão e a diversidade no ambiente empresarial todo mundo ganha: as pessoas e as empresas.

Isso porque as equipes de colaboradores plurais com diferentes características só tendem a tornar o clima saudável, acolhedor e criativo.

Afinal, cada funcionário é único e possui um histórico cultural e pessoal só dele, capaz de colaborar para o crescimento da empresa, promover a inovação e criar uma cultura organizacional forte no mercado.

Além disso, a organização pode se tornar mais lucrativa ao apostar nesses pilares. Uma pesquisa do LinkedIn comprova isso: segundo o estudo Cenário de Vendas no Brasil 2021, 88% das empresas brasileiras preferem fazer negócios com companhias que tenham a diversidade como pilar essencial. 

Qual a diferença entre a diversidade e a inclusão?

Apesar de complementares, os conceitos de diversidade e inclusão são distintos. A diversidade diz respeito à presença de pessoas com diferentes características, identidades e experiências no ambiente corporativo. Trata-se, portanto, de representatividade.

Já a inclusão refere-se às práticas e políticas internas que garantem a participação justa e o pertencimento de todos os colaboradores, independentemente de suas diferenças.

Ou seja, enquanto a diversidade é sobre “quem está presente”, a inclusão trata de “como essas pessoas são tratadas” no contexto da empresa.

Portanto, promover a inclusão requer ações intencionais que assegurem o respeito, a valorização profissional e as mesmas oportunidades para todos.

Empresas que investem em diversidade e inclusão demonstram um compromisso com a equidade e tendem a se destacar no mercado por sua cultura organizacional sólida e engajada.

Como promover a diversidade e a inclusão nas empresas?

Promover a diversidade e a inclusão nas empresas exige comprometimento estratégico e ações estruturadas. Assim, um conjunto de medidas e direcionamentos são exigidos, de modo que seja efetiva e promoção destes pilares.

O primeiro passo é revisar os processos de recrutamento e seleção, garantindo que eles sejam acessíveis e livres de vieses, com foco na atração de talentos diversos.

Em seguida, é fundamental investir em programas de sensibilização e capacitação para todos os níveis da organização, promovendo a conscientização sobre temas como preconceito, discriminação e equidade.

Além disso, é importante também criar políticas internas claras, objetivas e estratégicas que valorizem a diversidade e proíbam claramente práticas de cunho excludente ou discriminatório.

Outra iniciativa eficaz é o incentivo à escuta ativa, por meio de canais de feedback e pesquisas de clima organizacional, que permitam identificar barreiras à inclusão.

Nesse conjunto de práticas e alinhamentos, as lideranças devem assumir papel ativo, promovendo representatividade e garantindo que todos os colaboradores tenham voz e oportunidade de crescimento.

Por fim, o monitoramento contínuo das ações implementadas permite ajustar estratégias e consolidar uma cultura organizacional verdadeiramente diversa e inclusiva.

Quais os benefícios das dinâmicas de diversidade e inclusão nas empresas?

Podemos garantir que trabalhar a inclusão e a diversidade no mundo corporativo traz muitas vantagens para as organizações. Veja algumas delas, logo abaixo:

Melhorar a imagem e reputação organizacional 

Ao realizar a inclusão e diversidade na empresa é possível otimizar a imagem organizacional no mercado de trabalho, já que os candidatos às vagas de trabalho poderão saber que a sua empresa se preocupa com esses pilares.

Além disso, os próprios consumidores do negócio reconhecerão o valor de incluir e diversificar o quadro de funcionários da empresa. 

Contribuir para as mudanças estruturais da sociedade

Se a estrutura da sociedade possui padrões que excluem determinadas pessoas em certos lugares, a empresa que realiza inclusão e diversidade pode contribuir para as mudanças necessárias nos dias atuais.

Fazer esse impacto na sociedade e no mercado de trabalho é um papel importante das organizações, que deve ser iniciado pelos profissionais de RH, recrutadores, gestores da área, ao permitirem a entrada de profissionais diversos nos processos seletivos. 

Soluções mais criativas e inovadoras na equipe

Um ambiente corporativo mais diversificado propicia o surgimento de ideias e soluções mais criativas e inovadoras, já que os indivíduos possuem perspectivas, vivências e visões diferentes umas das outras.

Sem dúvida, os processos e projetos realizados pelas equipes com colaboradores plurais agregam melhores resultados no mercado de trabalho.

O que é dinâmica sobre inclusão e diversidade?

As empresas podem criar um programa de diversidade e inclusão que inclua: 

• Recrutamento e seleção para atrair esses talentos;
• Comunicação para falar sobre os temas com os funcionários;
• Treinamento para impulsionar a carreira dos profissionais com vivências diversas;
• Dinâmica sobre inclusão e diversidade.

Se ainda não conhece a dinâmica sobre inclusão e diversidade, nós iremos explicar o que é e como realizá-la na sua empresa.

Esse tipo de dinâmica trabalha a diversidade e a aceitação através de atividades em grupo para incentivar as relações interpessoais, a empatia, o companheirismo e outras características esperadas de uma equipe diversificada e unida.

5 exemplos práticos de dinâmicas sobre inclusão e diversidade

Você entendeu a importância desses temas dentro do mundo corporativo. Agora vem a pergunta: como trabalhar a diversidade e a inclusão?

Então, pode começar aplicando uma dinâmica sobre inclusão e diversidade com os colaboradores. Caso precise de ideias, confira nossas sugestões:

1. Baralho da diversidade

Este é um jogo que convida os funcionários a compartilharem suas histórias e vivências e, assim, refletir como as características pessoais influenciam nos caminhos pessoais e profissionais. Veja o passo a passo para fazer na prática:

1. O líder da equipe convida todos os colaboradores para participarem da dinâmica sobre inclusão e diversidade;
2. Aqueles funcionários que se interessarem pela dinâmica se reunirão em uma determinada sala no trabalho;
3. Depois, o líder irá sortear um profissional para tirar uma carta do baralho da diversidade e ler em voz alta o que está escrito;
4. As perguntas podem ser elaboradas previamente pelo líder ou pelos próprios colaboradores;
5. Assim, cada funcionário seleciona uma carta do baralho e lê a pergunta escrita; 
6. Os participantes compartilham suas histórias e vivências para que todos possam refletir sobre como é possível construir um futuro melhor ao realizar a inclusão e diversidade de todas as pessoas. 

Algumas ideias de perguntas para essa dinâmica sobre inclusão e diversidade: 

• Conte um episódio em que uma característica física lhe tirou uma oportunidade.
• Quais ações você faz para reforçar a cultura de inclusão e diversidade no trabalho?
• Sente que perdeu alguma vaga de emprego por conta de alguma característica física? 
• Já sofreu algum preconceito em determinada situação no ambiente de trabalho?

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

• Promove a reflexão sobre assuntos importantes de uma maneira espontânea e descontraída;
• O líder entende a realidade da empresa através das histórias e experiências compartilhadas;
• Os colaboradores abrem a mente sobre esses temas e passam a enxergar esses assuntos de outra forma.

Durante a dinâmica, é possível identificar barreiras e oportunidades para a inclusão.

Um plano de ação para inclusão e diversidade pode ser criado logo após a finalização da dinâmica.

2. Quebrando estereótipo

Esta é uma das atividades sobre inclusão que ajuda a desconstruir ideias preconcebidas. É uma ótima maneira de promover a reflexão sobre vieses inconscientes. Veja o passo a passo:

1. O líder distribui cartões em branco para cada colaborador.
2. Em um lado do cartão, os participantes devem escrever um estereótipo que já ouviram sobre um grupo social (ex.: “pessoas mais velhas não sabem usar tecnologia”).
3. No outro lado, devem escrever uma experiência real ou fato que contradiga esse estereótipo.
4. Cada participante compartilha seu cartão, promovendo um debate sobre como estereótipos podem ser prejudiciais.

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

• Aumenta a conscientização sobre vieses inconscientes;
• Mostra a importância da experiência individual acima dos preconceitos;
• Reforça o respeito e a valorização da diversidade;
• Os colaboradores compartilham experiências e ajudam-se mutuamente a quebrar estereótipos;
• Reforça a importância de avaliar indivíduos com base em suas competências, não em crenças generalizadas;

Uma alternativa para essa dinâmica é cada um escrever uma ideia preconcebida (que pode ser da própria pessoa ou da sociedade), e abrir para os demais discutirem ou trazerem exemplos que quebrem os estereótipos.

3. Caminhando na pele do outro

Essa dinâmica incentiva cada um a se colocar no papel de uma pessoa que sofre preconceitos para que entenda os desafios enfrentados. Entenda como colocar em prática:

1. Os colaboradores se posicionam em pé, lado a lado.
2. Cada colaborador recebe um papel com um personagem fictício representando grupos que sofrem preconceitos;
3. O líder então faz perguntas sobre situações que impactam essas pessoas (ex.: “já deixou de frequentar algum lugar porque não era acessível?”);
4. Quem acredita que seu personagem enfrentaria essa situação dá um passo para trás;
5. Ao final, quem deu mais passos para trás simboliza os grupos socialmente mais marginalizados; 
6. Em seguida, pode ser feito um debate sobre como criar um ambiente mais inclusivo.

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

• Desenvolve empatia e compreensão sobre desafios diversos;
• Ajuda a identificar desigualdades no ambiente corporativo;
• Estimula mudanças para um local de trabalho mais inclusivo.

4. Debates e rodas de conversa

Nessa dinâmica sobre diversidade e inclusão, a empresa pode promover debates e rodas de conversas com terapeutas, psicólogos e outros profissionais.

Se for viável, você pode perguntar se algum colaborador que faz parte de grupos que sofrem preconceitos gostaria de compartilhar suas experiências. 

Caso não haja disponibilidade interna, busque um convidado externo ou um porta-voz da comunidade para enriquecer o debate.

Para que a experiência seja enriquecedora, defina um tema relevante para a conversa, como equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, diversidade racial ou LGBTQIA +, para citar alguns exemplos.

Além disso, reserve um momento para perguntas e trocas de percepções entre os participantes. 

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

• Promove empatia e compreensão sobre vivências diversas;
• Possibilita aprendizado direto com especialistas e pessoas que enfrentam desafios diários;
• Estimula a criação de estratégias reais para um ambiente corporativo mais acolhedor.

5. Inclusão no dia a Dia

Essa é uma dinâmica que procura envolver os colaboradores a encontrarem soluções práticas para tornar a empresa mais inclusiva. Entenda como funciona:

1. O líder divide os participantes em pequenos grupos;
2. Cada grupo recebe um cenário desafiador relacionado à diversidade e inclusão (ex.: “um colega com deficiência auditiva se sente excluído em reuniões” ou “uma colaboradora sente que suas ideias não são valorizadas”);
3. Os grupos discutem possíveis soluções e depois compartilham suas ideias com todos;
4. O líder anota sugestões viáveis para serem implementadas na empresa.

Benefícios dessa dinâmica de diversidade e inclusão:

• Estimula a resolução de problemas de inclusão na prática;
• Incentiva a participação ativa de todos na construção de um ambiente mais diverso;
• Gera ideias que podem ser incorporadas na cultura organizacional.

Como fazer dinâmicas sobre diversidade cultural?

A diversidade cultural é uma característica muito presente no nosso país. No Brasil temos uma mistura de etnias, religiões, costumes e estruturas sociais, mas isso não quer dizer que essas diferenças convivam com harmonia em todos os espaços. 

Para estimular o respeito à pluralidade cultural aí na sua empresa, confira algumas ideias de dinâmica que separamos:

1. O Monstrinho

Essa dinâmica é bem simples. Basta pedir que o time desenhe um monstro (pode ser com papel ou de forma online na ferramenta Jamboard) de acordo com as suas orientações que serão:

• Uma cabeça redonda e grande;
• Corpo pequeno e coberto de pêlos;
• Braços compridos, mas mãos pequenas e garras afiadas;
• Olhos no meio da testa;
• Orelhas pontudas;
• Nariz com narinas em formatos geométricos diferentes;
• Boca grande e dentes diferentes;
• O desenho deve conter 3 cores diferentes.

Ao terminar o desenho, peça que cada um apresente seu monstrinho e no fim das apresentações faça a seguinte pergunta: “por que os desenhos não ficaram iguais se os direcionamentos foram os mesmos”?

Benefícios desta dinâmica sobre diversidade cultural:

• Promove uma reflexão que os pontos de vista de cada pessoa são moldados por suas bagagens culturais e crenças de vida;
• Cada pessoa tem seu jeito de ver e compreender o mundo à sua volta;
• Estímulo à criatividade;
• Descontração para tratar de um assunto sério.

2. Três minutos da minha história

Muitas vezes convivemos diariamente com os colegas de trabalho, mas não conhecemos suas raízes e histórias de vida. Essa dinâmica pode ajudar seu time a se integrar e se conhecer melhor. Inclusive, você pode fazer isso quando novos funcionários chegarem.

É bem simples: peça que cada pessoa conte a história da sua família em 3 minutos com curiosidades que o time não saiba como:

• Descendência dos pais e avós;
• Origem do seu sobrenome;
• Cidade onde nasceu;
• Diversidade de etnia, culturas e gêneros dos parentes;
• Países que gostaria de conhecer e o porquê. 

O desafio é que cada colaborador possa falar o máximo possível sobre si mesmo em apenas 3 minutos. 

No fim, peça que as pessoas comentem o que mais chamou sua atenção nas descrições que ouviram. 

Benefícios desta dinâmica sobre diversidade cultural:

• Aproxima e integra o time;
• Gera empatia e interação, pois cada colaborador conhece melhor a história de seus colegas;
• Nos faz refletir sobre a diversidade no ambiente de trabalho.

Agora que você conhece diversas dinâmicas sobre diversidade e inclusão, que tal colocá-las em prática e transformar o ambiente da sua empresa em um espaço mais acolhedor e plural?

3. História em construção

O objetivo dessa dinâmica é incentivar a colaboração e a compreensão das diferentes perspectivas culturais dentro do time. Veja como é fácil de aplicá-la:

1. O líder começa uma história com uma frase simples, como: “era uma vez uma pessoa que viajava para diferentes países.”
2. Cada participante deve adicionar uma frase à história, trazendo sua própria perspectiva cultural e vivências pessoais. Cada um vai construindo a narrativa com algo único de sua cultura.
3. Após a história ser completada, o grupo pode refletir sobre como as contribuições culturais enriqueceram a narrativa e o que aprenderam uns com os outros.

Benefícios desta dinâmica sobre diversidade cultural:

• Os participantes trabalham no espírito de colaboração para construir uma história, reconhecendo a contribuição de cada um e valorizando suas perspectivas culturais.
• A dinâmica demonstra como as diferentes experiências e visões de mundo contribuem para um quadro mais rico e completo.
• Incentiva a troca de ideias de maneira descontraída, superando preconceitos ou julgamentos.
• Pode render boas risadas.

Quais os maiores desafios da diversidade e inclusão no ambiente corporativo?

Adotar medidas e realizar dinâmicas de inclusão e diversidade no ambiente corporativo demandam investimentos sólidos, tanto no desenvolvimento de uma cultura organizacional direcionada a esses pilares quanto de infraestrutura.

Considerando o primeiro aspecto, um dos principais obstáculos é a persistência de práticas inconscientes, que influenciam decisões de recrutamento, promoção e relacionamento interpessoal. Isso compromete a equidade no acesso às oportunidades.

Além disso, a ausência de políticas internas claras e de lideranças engajadas dificulta a consolidação de uma cultura organizacional inclusiva.

Outro desafio importante é a resistência à mudança, especialmente em ambientes marcados por estruturas hierárquicas rígidas. A falta de escuta ativa e de canais adequados para o compartilhamento de experiências também impede a identificação de barreiras à inclusão.

Ainda, a diversidade muitas vezes é tratada apenas como um dado estatístico, sem ações concretas de valorização e pertencimento dos colaboradores.

Por fim, a ausência de monitoramento contínuo e de metas mensuráveis faz com que muitas iniciativas percam força com o tempo.

Para superar esses entraves, é essencial investir em sensibilização, garantir a participação de todos os níveis da empresa e manter o compromisso com a transformação cultural.

Diversidade e inclusão só se tornam efetivas quando integram a estratégia organizacional de forma permanente e orientada por dados.

Desafio	Descrição	Solução
Práticas inconscientes	Decisões enviesadas dificultam a equidade	Ferramentas de recrutamento com filtros objetivos
Falta de políticas claras	Ausência de diretrizes dificulta práticas inclusivas	Plataformas de gestão e políticas claras de diversidade e inclusão
Resistência à mudança cultural	Barreiras institucionais impedem a transformação	Programas de sensibilização integrados a sistemas de RH
Falta de escuta ativa	Colaboradores não encontram canais seguros para expressar vivências	Ferramentas de feedback anônimo
Valorização superficial da diversidade	Diversidade tratada apenas como número	Coleta e análise de dados sobre inclusão e representatividade
Falta de monitoramento e avaliação contínuos	Iniciativas sem medição perdem efetividade	Relatórios e indicadores de progresso

Como a TOTVS pode ajudar na gestão da diversidade organizacional?

A TOTVS ajuda a transformar a cultura da sua organização e garantir um ambiente mais diverso e inclusivo.

A partir das soluções TOTVS RH, torna-se ágil a criação de pesquisas de clima organizacional para medir o nível de inclusão dentro da empresa. Essas pesquisas ajudam a identificar percepções e desafios relacionados à diversidade no ambiente de trabalho. 

Assim, o seu RH tem uma visão mais precisa das áreas onde a inclusão pode ser melhorada. Os resultados da pesquisa também fornecem informações para tomar decisões informadas sobre políticas de diversidade.

Além disso, a TOTVS também oferece ferramentas de feedback anônimo, que podem ser usadas para coletar opiniões sobre questões relacionadas à diversidade sem que os colaboradores se sintam expostos ou vulneráveis. 

Isso é fundamental para que os funcionários se sintam seguros ao compartilhar suas experiências pessoais, desafios ou sugestões. 

Como resultado, esse tipo de feedback permite descobrir problemas de inclusão que podem não ser evidentes por meio de outros canais. 

Destacamos ainda que a transparência e o anonimato ajudam a construir um clima de confiança, essencial para o sucesso das iniciativas de diversidade.

Em paralelo, as soluções TOTVS coletam dados a partir das pesquisas de clima, feedbacks anônimos e outros indicadores. 

A partir dessas informações, a solução gera relatórios analíticos que ajudam os líderes a entender como as políticas e práticas inclusivas estão afetando o ambiente de trabalho.

Um ambiente diverso começa com escuta e ação.

Descubra como o TOTVS RH Clima e Engajamento pode ajudar sua empresa a evoluir com mais empatia e inclusão.

Conclusão

Neste artigo, você aprendeu sobre a importância de construir um ambiente corporativo mais justo, respeitoso e representativo por meio de estratégias eficazes de inclusão e diversidade.

Como vimos, as dinâmicas sobre inclusão e diversidade funcionam como instrumentos valiosos para promover empatia, escuta ativa e participação coletiva no dia a dia das empresas.

Além disso, compreendemos que o sucesso dessas ações depende do compromisso contínuo das lideranças, da implementação de políticas claras e da sensibilização permanente dos colaboradores.

As dinâmicas sobre inclusão e diversidade complementam a estratégia organizacional, promovendo iniciativas de transformação cultural de maneira prática e engajadora.

Desse modo, a aplicação e efetivação dessas dinâmicas sobre inclusão e diversidade deve ser planejada de forma consistente, considerando os diferentes perfis da equipe e os desafios internos.

Ao priorizar ações estruturadas e intencionais, a empresa avança na construção de um ambiente mais acolhedor, justo e alinhado aos princípios da responsabilidade social corporativa.

Pronto para transformar seu RH com inclusão e diversidade? Conheça também como a Inteligência Artificial pode potencializar a escuta ativa e a gestão de pessoas.