O período mais aguardado pelos colaboradores é, sem dúvidas, as férias. Mas, após o descanso merecido, uma das maiores dúvidas é: quanto vou receber quando voltar de férias?
Ter essa informação é importante para que o funcionário possa planejar suas férias e o seu retorno sem surpresas financeiras.
Como o cálculo pode ser um pouco complexo, preparamos este conteúdo para explicar o passo a passo e tudo o que você precisa considerar para garantir os direitos dos colaboradores.
Continue a leitura para entender como as férias são calculadas, conferir exemplos práticos e muito mais!
Resumo do que você vai encontrar no conteúdo:
- Após as férias, o colaborador recebe o salário proporcional aos dias trabalhados no mês de retorno, considerando descontos obrigatórios (como INSS e IR) e eventuais benefícios. Isso ocorre porque o pagamento de férias é um adiantamento do salário pelos dias não trabalhados.
- O cálculo é feito dividindo o salário bruto mensal por 30 dias e multiplicando pelos dias efetivamente trabalhados no mês de retorno. Adicionam-se benefícios e descontam-se obrigações, como INSS e vale-alimentação.
- É fundamental que os colaboradores entendam como funciona o cálculo de pagamento após as férias para evitar surpresas financeiras e permitir que se organizem adequadamente, especialmente se o período de descanso incluir um mês inteiro ou terminar no meio do mês.
Quanto o colaborador recebe ao voltar de férias?
O colaborador tem direito ao salário proporcional dos dias trabalhados no mês de retorno após as férias.
Antes, é importante esclarecer que o pagamento das férias não é, como muitas pessoas acreditam, um pagamento a mais que entra na conta do trabalhador. Pelo contrário, é um adiantamento pelos dias que a pessoa não trabalhará.
Por isso, é comum que os colaboradores perguntem: “quanto vou receber quando voltar de férias, levando em conta que já recebi o valor do mês em que estive de descanso?”
Para entender melhor, imagine um profissional que opta por tirar 20 dias de férias a partir de primeiro de setembro.
Em até 2 dias antes do gozo, ele receberá antecipadamente o salário pelos dias de descanso.
Como houve a antecipação de 20 dias do salário, quando o profissional voltar para a sua rotina de trabalho, ele receberá um valor menor no próximo holerite (justamente porque ele recebeu parte do salário de setembro antecipadamente).
Como calcular o valor que vou receber após as férias? 
De maneira geral, o cálculo após as férias considera como base o número de dias trabalhados até o fechamento da folha de pagamento.
Antes de começar essa conta, é preciso entender o cálculo de férias.
No caso de férias integrais, é necessário pegar o salário do funcionário e deduzir o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IR (Imposto de Renda), além de outros possíveis descontos.
No salário que servirá de base para o cálculo você deve considerar ainda: os adicionais como por insalubridade, noturno ou por trabalho perigoso ou extraordinário, e as horas extras.
Para deixar bem claro como é calculado as férias, considere:
- Salário + ⅓ do salário =
- Salário com ⅓ constitucional =
- Salário com ⅓ constitucional – alíquota INSS = Resultado parcial
- Resultado parcial – alíquota IR = Resultado final
O resultado final corresponde ao valor a ser pago pelas férias integrais.
Já se as férias forem proporcionais, o cálculo é:
- Salário do funcionário dividido 12
- O resultado deve ser multiplicado pelo número de meses
- Por fim, acrescente o 1/3 adicional
Então, para responder “quanto vou receber quando voltar de férias”, é importante esclarecer que o cálculo é feito da seguinte maneira:
- Considera-se o salário bruto mensal do colaborador;
- Divide-se o salário por 30 dias (considerando o mês comercial);
- Multiplica-se pelo número de dias trabalhados no mês de retorno;
- Descontam-se os valores obrigatórios, como INSS e IRRF.
- Adicionam-se eventuais benefícios.
Exemplos práticos de cálculo do pagamento após férias
Quando alguém perguntar ao Departamento Pessoal “quanto vou receber quando voltar de férias”, você pode explicar com exemplos práticos.
Para isso, vamos considerar duas situações:
- Retorno de férias no dia 15 do mês;
- Retorno no início do mês, mas com descontos aplicados.
Exemplo 1: retorno de férias no dia 15 do mês
Nesse exemplo, o profissional ficou metade do mês de férias, o que significa que ele recebeu antecipadamente pelos 15 dias daquele mês.
Então, resta a ele receber os outros 15 dias pelos quais ele trabalhou no seu retorno.
Neste caso, o cálculo considera:
- Salário mensal: R$ 3.000,00
- Dias trabalhados no mês de retorno: 15 dias
- Cálculo proporcional: R$ 3.000,00 / 30 dias = R$ 100,00 por dia
- ⅓ de férias = R$ 500,00
- Total a receber: R$ 100,00 x 15 dias = R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$ 2.000,00
Portanto, em vez de receber R$ 3.000,00, este colaborador receberá R$ 2.000 quando voltar de férias.
Exemplo 2: retorno no início do mês, mas com descontos aplicados
Considerando o início das férias em 13/05 e o fim em 05/06, e um salário de R$ 3.000,00, temos:
- Salário mensal: R$ 3.000,00
- Dias trabalhados no mês de retorno (junho): 25 dias
- Cálculo proporcional: R$ 3.000,00 / 30 dias = R$ 100,00 por dia
- Total a receber: R$ 100,00 x 25 dias = R$ 2.500,00
Descontos:
- INSS (12%): R$ 300,00
- Vale-alimentação: R$ 100,00
- Total de descontos: R$ 400,00
Valor líquido:
- R$ 2.500 – R$ 400 = R$ 2.100
Portanto, em vez de o profissional receber R$ 3.000, seu salário referente ao mês de junho será de R$ 2.100 líquido.
Como a tecnologia otimiza o cálculo de férias?
Calcular as férias pode ser complexo, já que envolve regras previstas na CLT, adicionais como 1/3 constitucional, descontos e particularidades como férias coletivas ou proporcionais.
Fazer tudo manualmente aumenta as chances de erros e pode gerar passivos trabalhistas.
Por isso, os sistemas de gestão especializados estão cada vez mais presentes nas empresas.
Essas ferramentas permitem calcular automaticamente os valores devidos, considerando salário, adicionais e descontos, além de programar os pagamentos dentro do prazo legal e configurar avisos para evitar atrasos.
É isso que as soluções TOTVS para RH fazem por você. Além de automatizar os cálculos, os sistemas otimizam a gestão das férias e da jornada de trabalho de cada colaborador, simplificando o acompanhamento de adicionais.
Descubra como os sistemas TOTVS para RH facilitam o cálculo e controle de férias na sua empresa!
Dúvidas comuns sobre pagamento após férias
Gostou de saber quanto vou receber de férias quando voltar? Para deixar tudo ainda mais fácil para você, dê uma olhada nas dúvidas comuns sobre o cálculo após o período de descanso.
Recebo o salário completo ao voltar?
Ao voltar de férias, o profissional recebe o salário proporcional aos dias que trabalhou no mês do retorno.
Isso quer dizer que se uma pessoa decidir gozar de 10 dias de férias em outubro, ela receberá, em novembro, o salário proporcional aos dias que trabalhou no mês 10.
Agora, um funcionário que tirou férias durante um mês inteiro, por exemplo, durante o mês de agosto, seu salário em setembro será zerado.
Isso acontece porque esse profissional já recebeu a antecipação referente aos dias que estava de descanso em agosto, os quais, neste caso, foram 30 dias.
E se houver feriados ou faltas no mês de retorno?
Os feriados não impactam no cálculo do retorno. Quanto às faltas, depende da política da empresa: ausências não justificadas podem ser descontadas (há casos em que a empresa opta por descontar as horas não trabalhadas do banco de horas).
Já as faltas justificadas são contabilizadas como um dia normal de trabalho.
O que acontece se minhas férias terminarem no meio do mês?
Se as férias terminarem no meio do mês, significa que, antes de começar a gozar do período de descanso, você já recebeu antecipadamente pelos 15 dias não trabalhados no mês em questão.
Isso quer dizer que você receberá o valor proporcional ao período trabalhado no mês de retorno. Exemplificando, se você retornar no dia 16, o cálculo será feito com base nos 14 dias restantes do mês.
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