Entender o comportamento de profissionais e candidatos é essencial para garantir contratações mais assertivas e formar uma equipe alinhada aos objetivos da empresa. O teste PDA (Personal Development Analysis) é um grande aliado neste processo.
Com o teste, líderes e profissionais de RH conseguem identificar pontos fortes, motivações e estilos de trabalho.
Essa ferramenta de mapeamento do perfil comportamental não só facilita as contratações, como também decisões sobre promoções, desenvolvimento e movimentações internas.
Tem interesse em saber o que é teste de perfil PDA, qual sua importância e como aplicá-lo na prática? Então, siga a leitura!
Resumo:
- O teste de Análise de Desenvolvimento Pessoal é uma ferramenta de análise comportamental que identifica tendências como risco, extroversão, paciência, norma e autocontrole, auxiliando o RH em decisões mais assertivas de seleção, promoção e desenvolvimento.
- Ele melhora o autoconhecimento dos colaboradores, ajuda a reduzir o turnover e promove ambientes de trabalho mais saudáveis ao mapear compatibilidades e formas de comunicação.
- Sua aplicação é simples, mas requer profissionais certificados, e seus resultados contribuem diretamente para contratações mais alinhadas à cultura da empresa e liderança mais eficaz.
O que é um teste PDA?
O teste PDA (Personal Development Analysis ou Análise de Desenvolvimento Pessoal) é uma ferramenta de análise comportamental que ajuda empresas a compreenderem o perfil, as motivações e o estilo de trabalho de seus colaboradores e candidatos.
Ele permite avaliar como cada pessoa tende a agir em diferentes situações relacionadas ao ambiente de trabalho. Dessa forma, ajuda nas decisões em recrutamento, desenvolvimento profissional e pessoal e gestão de talentos.
A análise é realizada por meio de um questionário, com perguntas de múltipla escolha que se referem a como o respondente reagiria face a uma situação específica.
Destacamos que o Personal Development Analysis não qualifica um perfil como bom ou ruim. O que ele faz é decodificar os padrões comportamentais, apresentando, de modo estruturado, as características do avaliado.
Quais são os eixos do teste PDA?
Para analisar o profissional, o PDA apresenta 5 eixos e cada um deles possui três tipos de tendências. Sendo assim, após as respostas, o profissional tem seu perfil detalhado nos eixos de risco, extroversão, paciência, norma e autocontrole.
Entenda cada um deles a seguir.
1. Eixo do risco (R)
Mede a capacidade e o desejo das pessoas a assumir riscos e desafios. A classificação conforme as tendências indica:
- Tendência alta: pessoas que se encaixam aqui possuem um perfil arrojado, competitivo e voltado para resultados;
- Tendência baixa: perfil mais cauteloso, diplomático, conciliador e voltado para a segurança;
- Tendência situacional: dependendo do contexto, consegue agir de modo mais cauteloso ou ser mais arriscado.
2. Eixo da extroversão (E)
Indica o quanto o indivíduo deseja e é inclinado a interagir com pessoas novas. Mostra a sua proatividade, nível de sociabilidade e como lida com as relações interpessoais.
Neste caso, as tendências são:
- Tendência alta: são pessoas voltadas para relacionamentos, mais informais, que gostam e têm necessidade de se relacionar com pessoas novas. Costumam ser mais verbais e a motivação está na relação com pessoas diferentes;
- Tendência baixa: são observadoras, formais, voltadas para a concentração e analíticas;
- Tendência situacional: dependendo da situação e do contexto, o indivíduo pode ser mais inclinado à extroversão ou introversão.
3. Eixo da paciência (P)
Mostra o quanto a pessoa é receptiva em relação a outros indivíduos, capacidade de lidar com pressão e estabilidade emocional. Demonstra a tendência de responder de uma maneira calma e tranquila perante as situações.
As tendências indicam:
- Tendência alta: são pessoas mais calmas, tranquilas, organizadas, voltadas para consistência nas informações;
- Tendência baixa: pessoas mais dinâmicas, móveis e com sentido de urgência;
- Tendência situacional: dependendo da situação e do contexto, tendem a ser mais pacientes ou dinâmicas.
4. Eixo da norma (N)
Apresenta o quanto a pessoa gosta de regras e procedimentos. Também mensura a receptividade em relação a tarefas.
Confira a classificação:
- Tendência alta: pessoas mais voltadas a regras e processos. São mais estruturadas, questionadoras e exigentes consigo e com os outros. Gostam e se motivam por feedbacks constantes.
- Tendência baixa: são mais independentes, obstinadas, persistentes, gostam de ter liberdade para realizar atividades e criar novas regras;
- Tendência situacional: dependendo da situação e do contexto, terão comportamentos mais voltados às regras e aos procedimentos, ou mais voltados à autonomia.
Eixo do autocontrole (A)
Mensura a inteligência emocional. Consegue medir a capacidade das pessoas de pensarem e refletirem antes de agir, indicando como cada um reage em diferentes situações.
As tendências são:
- Tendência baixa: são perfis mais sensíveis, empáticos e que possuem jogo de cintura.
- Tendência alta: pessoas mais práticas, objetivas, lógicas e que às vezes são vistas como mais frias.
- Tendência situacional: reflete a maturidade emocional, porque pessoas com esse indicador são capazes de refletir e conseguem entender como se deve agir em cada situação (por exemplo, ter mais empatia ou ser mais lógico).
Para que serve o teste PDA?
O teste PDA serve para identificar e compreender os padrões comportamentais de candidatos e colaboradores. Assim, funciona como base para decisões mais assertivas dentro da gestão de pessoas.
Em outras palavras, por meio de uma metodologia precisa e científica, o PDA permite analisar quais são os pontos fortes de uma pessoa e os que precisam de melhorias.
Para o RH, a ferramenta é bastante útil e, além do recrutamento e seleção, auxilia em outras áreas, como desenvolvimento de líderes, planos de carreira e treinamento.
Dentro do que se pode descobrir com a aplicação do teste, estão:
- Aptidões;
- Nível de motivação;
- Habilidades de persuasão;
- Estilo de liderança;
- Habilidades de comunicação;
- Forma de lidar com o ambiente.
Quando e para quem aplicar o teste PDA?
O teste de Análise de Desenvolvimento Pessoal pode ser aplicado em diferentes momentos da jornada do colaborador, desde o recrutamento até seu desenvolvimento dentro da empresa.
Confira alguns dos principais contextos de aplicação:
- Processos de recrutamento e seleção: a ferramenta auxilia o RH a encontrar candidatos com fit cultural e habilidades ideais para os cargos certos;
- Gestão de talentos: o PDA pode ser usado para mapear necessidades de treinamento, planejar promoções, redesenhar equipes e até mesmo para estruturar feedbacks mais estratégicos;
- Programas de desenvolvimento: o teste apoia programas voltados à liderança, inteligência emocional e aprimoramento de habilidades, tornando as ações de treinamento mais personalizadas e eficazes.
Teste PDA x DISC: entenda as diferenças
O teste PDA e o teste DISC são ferramentas de avaliação comportamental, mas têm diferenças importantes entre si na forma como analisam e interpretam o comportamento do profissional.
Ambas se baseiam na teoria de William Moulton Marston, que busca entender como as pessoas reagem a diferentes situações e ambientes de trabalho, mas trazem abordagens um pouco diferentes.
Enquanto o perfil DISC classifica os indivíduos em quatro fatores principais (dominância, influência, estabilidade e conformidade), o PDA aprofunda essa análise com uma metodologia mais precisa e indicadores complementares.
Vamos entender as diferenças:
| Aspecto | Teste PDA | Teste DISC |
| Base teórica | Teoria de William Moulton Marston (metodologia pura) | Teoria de Marston, adaptada por John Geier |
| Objetivo | Mapear o comportamento, as motivações e o estilo de trabalho | Identificar traços predominantes de comportamento |
| Profundidade da análise | Aprofundada, com eixos de comportamento e intensidade de perfil | Mais simplificada e categórica |
| Indicadores de resultado | Mostra tendências altas, baixas e situacionais | Classifica o perfil em quatro tipos principais (dominância, influência, estabilidade e conformidade) |
| Abrangência | Considera fatores como inteligência emocional e autocontrole | Não aborda aspectos emocionais diretamente |
| Aplicação prática | Usado em recrutamento, desenvolvimento e gestão de talentos | Usado principalmente em treinamentos e autoconhecimento |
Quais os benefícios do teste PDA?
Ao traduzir o comportamento humano em informações práticas, o PDA ajuda o RH e as lideranças a identificar talentos, desenvolver competências e fortalecer a cultura organizacional.
É um recurso estratégico, que traz diversos benefícios para a estruturação de uma equipe mais produtiva e um ambiente de trabalho mais agradável.
Confira a seguir alguns dos principais benefícios.
Assertividade na contratação
Os testes de perfil comportamental, como é o caso do PDA e do DISC, têm a grande vantagem de ajudar o RH a entender se o perfil de um candidato é compatível com a cultura da empresa.
Com essa informação, é possível reduzir as chances de contratar alguém que não se encaixe, sinta-se insatisfeito e acabe afetando o clima organizacional.
Lembre-se ainda que uma contratação assertiva se traduz em funcionário mais produtivo, engajado e feliz.
Redução de turnover
O teste PDA pode ser usado para analisar dados sobre as principais habilidades do time, isto é, entender os pontos fortes e de aprimoramento de cada membro.
Ao fazer isso, o RH consegue mapear o que precisa ser feito para ter uma equipe mais harmônica e, principalmente, como diferentes perfis podem se complementar na prática.
Por exemplo, é possível avaliar a necessidade de algum tipo de treinamento, ou até mesmo entender como dar feedback a um profissional de determinado perfil para ajudar no seu desenvolvimento.
Isso contribui diretamente para a retenção de talentos, reduzindo as taxas de turnover na empresa.
Precisão e embasamento nas tomadas de decisão
O teste de Análise de Desenvolvimento Pessoal tem base científica, por isso é uma ferramenta confiável e estratégica que pode orientar diversas decisões com base em dados reais.
Seja qual for a decisão que precise ser tomada (contratação, mudança de cargo, necessidade de treinamento), o PDA ajuda a coletar informações relevantes para a definição de ações mais assertivas.
Mapeamento de compatibilidades
Conflitos no trabalho acontecem por diversos motivos. Um deles é porque existem profissionais de diferentes perfis comportamentais em uma mesma empresa.
Isso não significa que pessoas diferentes não possam trabalhar juntas. Muito pelo contrário: uma equipe diversa enriquece o ambiente de trabalho.
A função do teste PDA é justamente ajudar a entender o perfil de cada para, com base nisso, saber a melhor maneira de lidar, desenvolver e integrar o time.
Com a avaliação, é possível compreender como deve ser a comunicação entre duas pessoas, como um feedback deve ser dado, de que maneira o profissional pode ser motivado, quais habilidades são mais naturais para ele e assim por diante.
Construção de um ambiente de trabalho saudável
Um ambiente de trabalho saudável considera aspectos físico, emocional e ambiental. Tem a ver tanto com fornecer as ferramentas necessárias para a execução de uma atividade e instalações confortáveis, quanto entender se os colaboradores se sentem bem e felizes.
Para isso, as pessoas precisam se dar bem umas com as outras e aceitar que possuem diferenças.
Nesse contexto, o PDA atua como uma ferramenta de autoconhecimento. Com base no resultado, o avaliado consegue entender melhor algumas de suas atitudes e como lidar com perfis diferentes do seu.
Dessa maneira, está apto a entender quais aspectos comportamentais necessitam de mais atenção e como devem agir em determinadas situações para evitar conflitos.
Passo a passo para utilizar o teste PDA na seleção de candidatos
Aplicar o teste PDA de forma estruturada é fundamental para garantir resultados precisos e realmente úteis ao processo de recrutamento. Preparamos um passo a passo para ajudar você neste processo, confira:
- Informe os candidatos sobre o teste: comunique os profissionais selecionados sobre a aplicação do teste de perfil comportamental. Explique que a ferramenta serve para conhecê-los melhor e que, portanto, eles devem ser honestos;
- Defina qual questionário/ferramenta utilizar: o teste PDA é uma metodologia que deve ser aplicada por profissionais especializados para garantir o resultado certo;
- Envie o questionário ao candidato: faça o envio das perguntas online ou peça para que o candidato vá até a empresa para responder o teste;
- Avalie as respostas: analise o questionário e identifique o perfil com as respectivas tendências comportamentais, entendendo qual melhor se encaixa na empresa e na vaga em aberto;
- Dê um feedback ao candidato: dedique um tempo para dar um retorno ao profissional para que ele possa compreender melhor o resultado do seu teste.
Como os sistemas da TOTVS para o RH facilitam esse processo?
A tecnologia tem se mostrado uma aliada indispensável na gestão de pessoas. Ferramentas digitais permitem centralizar informações, automatizar processos e transformar dados em insights estratégicos.
Neste cenário, as soluções da TOTVS para RH se destacam, trazendo funcionalidades que otimizam processos de ponta a ponta.
Da atração de talentos ao acompanhamento de desenvolvimento do colaborador, os sistemas foram desenvolvidos para garantir a gestão completa de toda a jornada do colaborador.
Tudo isso em plataformas intuitivas, fáceis de usar e totalmente alinhadas às legislações vigentes.
Quer conferir na prática como essas soluções podem transformar a gestão do seu time? Conheça os sistemas da TOTVS para o RH e entenda como eles ajudam a estruturar uma gestão de pessoas mais estratégica.
Conclusão
O teste de PDA detalha o perfil comportamental e os pontos fortes individuais, mas também as áreas de atenção dos profissionais e candidatos.
Como vimos neste conteúdo, ter esse conhecimento contribui não apenas para que a empresa faça contratações mais assertivas, mas também para que a pessoa melhore o relacionamento pessoal com seus pares e líderes e trabalhe de forma mais engajada.
O reflexo disso é uma equipe mais produtiva e alinhada às metas da empresa, gerando maior satisfação dos clientes e uma imagem corporativa mais positiva.
A tecnologia tem um papel estratégico nesse processo. Sistemas de RH, como os da TOTVS, facilitam tanto a aplicação quanto a análise dos testes de perfil comportamental.
Essas soluções ajudam a acompanhar o desenvolvimento dos profissionais, identificar oportunidades de capacitação e tomar decisões para uma gestão de pessoas mais estratégica.
Quer conhecer outras ferramentas para potencializar a gestão de talentos na sua empresa? Aproveite para conferir também nosso conteúdo sobre avaliação de desempenho.
Deixe aqui seu comentário