Com o envelhecimento da população, cada vez mais pessoas acima de 60 anos buscam permanecer ou retornar à ativa, mas enfrentam barreiras, muitas vezes invisíveis, como o preconceito etário.
Isso traz novos desafios e benefícios no contexto profissional.
A presença de idosos no mercado de trabalho não só contribui com conhecimento e vasta experiência, mas também oferece às empresas a oportunidade de valorizar a diversidade e impulsionar a inovação.
Neste conteúdo, vamos falar sobre o cenário atual da inclusão de idosos no mercado, as dificuldades enfrentadas pelos profissionais deste grupo etário, além de conferir dicas sobre como se preparar para recebê-los na sua empresa. Aproveite a leitura!
Como é o mercado de trabalho para os idosos?
Apesar de algumas mudanças positivas, o mercado de trabalho ainda se mostra desafiador para os profissionais acima dos 60 anos.
Com o aumento da expectativa de vida e a vontade de muitos em continuar ativos, há uma parcela crescente de profissionais experientes em busca de oportunidades. Do outro lado da balança, o etarismo ainda é uma barreira significativa.
De acordo com o Censo de 2022 do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), os idosos (com 60 anos ou mais) representam 15,6% da população brasileira.
Segundo o estudo, isso indica um crescimento de 56% em relação a 2010. No contexto do mercado de trabalho, no entanto, o percentual de ocupação deste grupo é baixo.
Segundo a avaliação mais recente do PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua), o grupo entre 40 e 59 anos representa 39,4% da força de trabalho brasileira, enquanto pessoas com 60 anos ou mais têm apenas 7,8% de ocupação.
Os dados sobre idosos no mercado de trabalho mostram maior dificuldade de encontrar espaço a partir dos 60 anos e reforça a importância de desenvolver políticas que promovam a diversidade etária nas empresas.
Embora alguns setores já valorizem a experiência desses profissionais, muitos ainda precisam adaptar suas práticas e oferecer um ambiente inclusivo.
Quais as dificuldades dos idosos no mercado de trabalho?
À medida que a população envelhece, a relação entre idosos e mercado de trabalho traz à tona uma série de desafios que precisam ser enfrentados.
O principal obstáculo ainda é o preconceito. Muitas vezes, a dificuldade em encontrar novas oportunidades de emprego é resultado de estigmas relacionados à idade.
Ainda hoje, muitas empresas têm uma visão limitada e equivocada de que profissionais mais velhos são menos produtivos ou não conseguem se adaptar a novas tecnologias.
Como consequência desse tipo de preconceito, chamado de etarismo, outros fatores negativos são desencadeados.
Para se ter uma ideia, dados do ObservaDH (Observatório dos Direitos Humanos), divulgados pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania, identificaram 4 milhões de profissionais idosos trabalhando de maneira informal em 2022.
O número é um recorde no Brasil, representando um aumento de 36,6% em relação a 2020, período marcado pela queda de empregos formais por conta da pandemia de COVID-19.
Além do etarismo, confira outras dificuldades enfrentadas pelos idosos no mercado de trabalho, que levam ao alto percentual de desocupação e atividades informais:
- Condições de trabalho inadequadas: muitos ambientes de trabalho ainda não são adaptados para as necessidades físicas dos idosos, o que limita a atuação desses profissionais e impede a inclusão;
- Atualização tecnológica: com o avanço acelerado das ferramentas digitais, profissionais idosos podem enfrentar dificuldades em acompanhar novas demandas tecnológicas no ambiente corporativo;
- Remuneração inadequada: em alguns casos, mesmo com alto nível de experiência e conhecimento na área, os idosos aceitam empregos com salários abaixo do que deveriam receber devido à falta de opções;
- Falta de valorização: ligado ao item anterior, a falta de valorização dos profissionais mais velhos tende a gerar uma desmotivação, que afeta diretamente tanto a busca por novas oportunidades, como a produtividade e o investimento em novos aprendizados;
- Falta de oportunidades de qualificação: a ausência de treinamentos específicos voltados para esse público limita suas chances de desenvolverem novas habilidades, aprenderem a usar novas tecnologias e até mesmo se destacarem em processos seletivos.
Como os idosos no mercado de trabalho podem beneficiar as empresas?
Profissionais de 60 anos ou mais podem trazer uma série de benefícios que muitas empresas ainda não enxergam com clareza.
A verdade é que eles têm muito a oferecer, especialmente quando consideramos o conjunto de habilidades e experiências acumuladas ao longo de suas carreiras.
Entenda como a diversidade etária pode acrescentar à equipe e ser um diferencial competitivo para o seu negócio.
Estabilidade
Normalmente, profissionais mais velhos estão em uma fase da vida em que buscam estabilidade. Ou seja, tendem a permanecer mais tempo em seus cargos.
Para a empresa, isso indica uma oportunidade de reduzir o índice de turnover de colaboradores.
Assim, diminuem-se também as despesas com processos seletivos e treinamentos constantes para a adaptação de novos funcionários à rotina e cultura da empresa.
Ética e comprometimento
Com os anos de experiência, vem a maturidade no ambiente de trabalho. Por isso, profissionais idosos costumam ter um alto nível de comprometimento e ética com suas responsabilidades.
Eles valorizam o ambiente de trabalho e entendem a importância de honrar prazos e compromissos, além de cultivarem uma forte ética profissional, que transmite confiança e segurança para toda a equipe.
Trabalho com propósito
Muitos idosos encontram no trabalho uma maneira de se manterem ativos e engajados, o que eleva o senso de propósito nas tarefas diárias. Como consequência, observamos profissionais mais produtivos e dedicados.
Isso contribui não apenas para o desenvolvimento deste profissional, como também para a cultura organizacional da empresa, que se beneficia dessa motivação por meio de um impacto positivo no ambiente de trabalho.
Ampla experiência e conhecimentos diversos
A experiência acumulada ao longo dos anos possibilita a esses profissionais a oportunidade de apresentar soluções mais assertivas para problemas comuns do dia a dia.
Com a inclusão de idosos no mercado de trabalho, as empresas podem observar um enriquecimento das discussões internas graças à bagagem de conhecimento diversificado de profissionais mais velhos.
Isso também pode ser de grande valor para mentorar profissionais mais jovens, estimulando um pensamento crítico e mais estratégico diante de diferentes cenários.
Novas perspectivas e pontos de vista
Embora possam parecer tradicionais, profissionais idosos muitas vezes trazem perspectivas que equilibram a modernidade com o que já foi testado e comprovado.
Além disso, a presença deles na empresa estimula um ambiente mais diverso, que conta com diferentes pontos de vista e, por isso, tende a ser mais enriquecedor.
Essa mistura de pontos de vista permite à empresa inovar de maneira mais segura, aproveitando a sabedoria adquirida ao longo dos anos. Como consequência, é possível ter decisões mais estratégicas e bem fundamentadas.
Como sua empresa pode se preparar para receber profissionais idosos?
Para aproveitar todos os benefícios destacados acima, estimular a diversidade e combater a exclusão dos idosos no mercado de trabalho, é importante preparar a sua empresa.
A prioridade deve ser criar um ambiente acolhedor, adaptado às necessidades dos profissionais de 60 anos ou mais, com uma cultura e organização que aproveite o melhor que eles têm a oferecer.
Listamos algumas dicas práticas para facilitar essa inclusão, confira a seguir.
Adapte o ambiente de trabalho
Antes de contratar profissionais mais velhos na empresa, é importante garantir que o espaço é adequado para recebê-los.
Por isso, avalie o ambiente de trabalho atual e considere ajustar o espaço físico para oferecer condições que proporcionem conforto e segurança a esses profissionais.
Isso inclui uma melhoria na ergonomia dos móveis, adaptação na iluminação e acessibilidade nas áreas de circulação.
Ofereça treinamento contínuo
Mesmo com uma vasta experiência adquirida ao longo da carreira, profissionais mais velhos precisam adaptar-se às mudanças constantes do mercado e atualizações de processos internos, assim como os mais novos.
A qualificação contínua é essencial para todos os funcionários. Para idosos, vale investir também em treinamentos específicos, focados em promover a integração e adaptação às ferramentas digitais, por exemplo.
Promova a flexibilidade
Uma ótima maneira de promover a inclusão de idosos na sua empresa é oferecer uma flexibilização do trabalho.
Permitir jornadas de trabalho flexíveis, com carga horária reduzida ou até mesmo home office, pode ser um grande diferencial nesse contexto.
Dessa forma, você respeita as limitações físicas que podem surgir com o passar dos anos e garante maior bem-estar aos profissionais.
Fomente o trabalho intergeracional
Para garantir um ambiente de trabalho realmente inclusivo, é fundamental estimular a troca de conhecimentos entre diferentes gerações.
Ao combinar a inovação com a experiência, a interação entre jovens e idosos enriquece o ambiente de trabalho. Isso se reflete em uma equipe mais integrada, produtiva e colaborativa.
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Conclusão
A inclusão de idosos no mercado de trabalho é uma forma de valorizar a diversidade e aproveitar a riqueza de conhecimento e experiências que esses profissionais podem oferecer.
Empresas que abraçam essa causa e criam uma cultura para combater o etarismo se beneficiam com a estabilidade e o comprometimento de profissionais mais velhos, além de contribuir para uma sociedade mais inclusiva.
No cenário atual, investir em uma equipe diversa é um passo importante para construir equipes mais fortes, inovadoras e preparadas para os desafios do futuro.
Aproveite para conferir o nosso conteúdo sobre diversidade cultural, que traz dicas exclusivas para desenvolver um ambiente mais inclusivo na sua empresa.
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