A primeira experiência profissional é sempre muito empolgante. Mas você já percebeu como conquistá-la é sempre um desafio para muitos jovens? Foi assim que surgiu o programa Jovem Aprendiz.
Uma iniciativa que não apenas abre portas, mas também redefine caminhos. Para muitos gerentes, a pergunta que fica é: “e como esse programa pode influenciar meu negócio?”.
É o que queremos responder nesse artigo.
Primeiro — e antes de tudo — não encare o J.A. como somente um programa de trabalho.
Nossa dica é encará-lo como uma simbiose entre jovens talentos e empresas prontas para moldar seu futuro.
Além de beneficiar o aprendiz, sua implementação pode ser uma estratégia sagaz para rejuvenescer e inovar o ambiente empresarial. O famoso win-win.
Neste artigo, mergulhamos nessa iniciativa e explicamos o que é Jovem Aprendiz, quanta ganha, seus requisitos, a lei por trás do programa e muito mais. Vamos lá? É só continuar a leitura!
O que é o programa Jovem Aprendiz?
O programa Jovem Aprendiz (ou Aprendiz Legal) é uma iniciativa do governo federal, que visa introduzir jovens no mercado de trabalho e combinar formação teórica com experiência prática.
Não é apenas uma mera oportunidade de trabalho: é uma chance de forjar competências e criar-se dentro de uma carreira.
Assim, é possível proporcionar uma transição suave do ambiente escolar para o profissional.
Para as empresas, o J.A. é uma janela para moldar profissionais à sua cultura organizacional.
Ao acolher esses jovens, as corporações semeiam seus valores e missão desde o início, garantindo assim a formação de uma força de trabalho alinhada com seus objetivos estratégicos.
E vamos ser claros: é mais do que uma formação, mas um investimento a longo prazo.
Por outro lado, os benefícios para o aprendiz são amplos.
Eles recebem a experiência profissional inicial, em ambientes muitas vezes desafiadores, onde podem aprender e contribuir simultaneamente.
Além da vivência, eles se beneficiam com oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
O programa ainda serve como um portal para um futuro potencial na empresa, abrindo possibilidades de crescimento dentro de um plano de carreira estabelecido.
E, como um bônus, os jovens são expostos a conhecimentos complementares que vão além do escopo do trabalho cotidiano, tornando-os colaboradores completos desde cedo.
Como funciona o Jovem Aprendiz?
O programa J.A. opera com bases bem estruturadas. Em primeiro lugar, os contratos são firmados por um período que vai de 11 meses a 2 anos.
Durante esse tempo, a carga horária é ajustada para proteger o jovem: fica entre 4 e 6 horas diárias, de modo que respeite seus compromissos escolares.
Agora, uma parte crucial: o jovem deve, obrigatoriamente, estar matriculado e frequentando a escola, caso ainda não tenha concluído o ensino médio.
É uma regra que reforça a visão de que a educação formal é uma prioridade.
Quanto às empresas, elas não apenas empregam, mas também educam. Há uma expectativa clara de que forneçam um aprendizado equilibrado entre teoria e prática.
Na prática, significa que, além das atividades rotineiras, o aprendiz vai participar de cursos profissionalizantes, garantindo uma formação mais robusta.
Entenda o que diz a lei sobre o programa
A Lei 10.097/2000, conhecida como Lei da Aprendizagem, estabelece as bases do programa J.A., com critérios tanto para o jovem trabalhador, quanto para o empregador.
Para o jovem
- Estar em dia com a escola, seja ensino fundamental ou médio.
- Ter entre 14 e 24 anos, exceto para aqueles com deficiência, onde não há barreira de idade.
- Manter bons resultados, tanto na escola quanto no trabalho.
- Dedicação nas atividades teóricas e práticas oferecidas.
Para o empregador
- Contratar aprendizes no modelo CLT é mandatório para empresas médias e grandes, representando de 5% a 15% do quadro de funcionários.
- Matricular os jovens nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem.
- Garantir salário, vale-transporte e depositar o FGTS (2% sobre o salário).
- O contrato tem prazo máximo de 2 anos.
Sobre o término do contrato, a legislação destaca:
- Inadequação ou desempenho insuficiente do aprendiz.
- Falta grave.
- Ausências na escola que culminem na perda do ano letivo.
- A pedido do próprio aprendiz.
A lei contempla mais detalhes, recomendamos uma consulta detalhada no texto atualizado para melhor entendimento.
Quais são os requisitos para ser um Jovem Aprendiz?
Quando se pensa em como se inscrever no Jovem Aprendiz, há algumas diretrizes que o candidato precisa se atentar.
Em primeiro lugar, a idade: o candidato deve se situar entre 14 e 24 anos.
Mas aqui vale uma observação interessante: se você tem alguma deficiência, essa regra da idade não se aplica. A inclusão se manifesta de várias formas, e essa é uma delas.
Além disso, é fundamental estar com a vida escolar em dia, matriculado e frequentando regularmente o ensino fundamental ou médio.
No entanto, não é apenas ser admitido que conta, mas permanecer no programa também requer atenção.
O jovem precisa se dedicar tanto às atividades práticas no ambiente de trabalho quanto às teóricas promovidas pelo programa.
E jamais se esqueça: manter um bom desempenho, seja na escola ou ambiente profissional, é crucial.
Qual é a carga horária de um Jovem Aprendiz?
Dentre as características mais marcantes do programa J.A., está a atenção à carga horária.
Normalmente, oscila entre 4 a 6 horas diárias, garantindo que as atividades escolares do jovem não sejam comprometidas. Em algumas situações específicas, pode-se chegar a 8h diárias.
Mas, além de aprender na prática, ser um aprendiz jovem tem outros encantos.
É uma janela aberta para a construção de um sólido networking. Também se torna um campo fértil para o crescimento profissional, aprimoramento da inteligência emocional e, claro, a conquista de independência financeira desde jovem.
E, sem dúvida, esse primeiro passo no mercado de trabalho traz uma bagagem que será essencial para futuras oportunidades profissionais.
Qual é o valor do salário do Jovem Aprendiz?
De acordo com dados atualizados do portal Vagas.com, o salário de um aprendiz varia entre R$653,00 e R$1.581,00, com média de R$1.189,00.
Vale ressaltar que apesar de importante, o valor monetário não é a única coisa que importa quando falamos de quanto ganha um Jovem Aprendiz. A experiência profissional enriquecedora é parte do pacote.
Jovem Aprendiz recebe seguro desemprego?
A resposta é sim, ele pode receber o seguro desemprego, mas com algumas ressalvas.
Caso o aprendiz seja desligado por motivos como justa causa, atingimento da idade máxima, encerramento do contrato de 2 anos ou desempenho insuficiente, o benefício não é aplicável.
No entanto, em situações como a falência da empresa, o seguro pode ser solicitado.
Vale lembrar que o registro de aprendiz é formalizado via CLT, o que garante direitos como salário-mínimo por hora trabalhada, vale transporte, férias, 13º salário e FGTS.
Alguns benefícios flexíveis adicionais podem variar conforme o empregador.
Como contratar um Jovem Aprendiz?
Para as empresas que buscam incorporar novos talentos e promover a inclusão de jovens no mercado, o programa é uma excelente opção.
Primeiramente, é crucial trabalhar em sinergia com o RH para garantir que as funções sejam bem definidas e alinhadas com os objetivos da organização.
Lembre-se: a proposta é não apenas empregar, mas também oferecer cursos profissionalizantes que complementem o aprendizado teórico.
Na prática, além disso, toda organização pode contar com o programa J.A.
Para tornar o processo de recrutamento e seleção mais fluido, estabelecer conexões com instituições especializadas, como o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), pode ser determinante.
Eles atuam como pontes entre jovens talentosos e empresas que buscam por renovação e enriquecimento de seus quadros profissionais, bem como divulgam vagas de jovem aprendiz.
O site da Fundação Roberto Marinho, que encabeça o projeto Aprendiz Legal, possui um guia com os contatos de CIEEs por todo o Brasil.
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Conclusão
Ser um aprendiz jovem é abrir portas para um mundo de oportunidades e aprendizado.
Esse é um passo inicial em uma carreira profissional, mas representa um enorme avanço em termos de desenvolvimento pessoal e profissional.
Cada detalhe, desde a seleção, os requisitos, a carga horária e remuneração, até as empresas que oferecem tais oportunidades, como a TOTVS, mostra o comprometimento em moldar o futuro de jovens talentos.
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