Estratégia, tecnologia e fortalecimento da cultura organizacional estão entre as tendências de RH para 2024, fatores que devem ser foco das empresas ao longo do ano.
As mudanças nas relações entre profissionais e organizações, bem como o desenvolvimento tecnológico, trouxeram anos transformadores para a área de Recursos Humanos.
Integração de tecnologias, mudanças em processos internos e consolidação de culturas mais inovadoras fazem parte dessa jornada, que continua em 2024.
Robson Campos, diretor de produtos de RH da TOTVS, e Bruno Soares, CEO da Feedz, falaram sobre os principais destaques para o setor nesse novo ano. Continue a leitura para conferir mais detalhes!
As tendências para o setor de Recursos Humanos em 2024
Quando um novo ano se inicia, o universo corporativo busca maneiras de se preparar para os próximos 12 meses, e se atualizar sobre as tendências de RH para 2024 é um dos principais itens na lista.
Robson Campos, diretor de produtos de RH da TOTVS, e Bruno Soares, CEO da Feedz, destacam mudanças importantes no cenário do setor de Recursos Humanos.
“As tendências de RH estão moldando um ambiente mais eficiente, centrado no colaborador e estrategicamente alinhado aos objetivos organizacionais”, afirmam.
“A combinação de tecnologia de ponta + jornada digital envolvente + gestão estratégica está redefinindo a maneira como as organizações atraem, desenvolvem e retêm talentos em um mundo em constante evolução”, completam.
Com isso em mente, Campos e Soares elencaram as principais tendências para o novo ano. Descubra quais são elas a seguir.
Inteligência Artificial
A inteligência artificial (IA) tem ocupado um lugar de destaque em diversos segmentos, inclusive no setor de Recursos Humanos.
Para Campos e Soares, as adaptações para implementar a inteligência artificial nas organizações vão muito além do campo tecnológico.
“Acima de tudo, precisamos mudar a mentalidade de pessoas e empresas, entendendo de uma vez por todas que os profissionais não serão substituídos pela IA ou por robôs, porque a essência humana é fundamental e indispensável”, explicam.
Nesse contexto, o diretor de produtos de RH da TOTVS e o CEO da Feedz destacam o papel fundamental do RH na capacitação dos colaboradores para que eles possam aplicar a IA da maneira mais vantajosa para o negócio.
Gestão mais estratégica
Outro ponto importante destacado por Robson Campos e Bruno Soares entre as tendências de RH para 2024 é o foco em uma abordagem mais estratégica na gestão, que contribui diretamente para o sucesso da empresa.
“Com o uso de ferramentas tecnológicas desenvolvidas especialmente para atender as mais variadas demandas e processos de RH, a área consegue dedicar sua atenção e tempo para funções mais estratégicas e voltadas para o negócio”, afirmam.
Para Campos e Soares, um RH estratégico é sinônimo de um time capaz de transmitir informações com clareza, de forma a alinhar todas as áreas e colaboradores em prol do mesmo objetivo.
Eles destacam que isso pode ser realizado por meio de abordagens ágeis, flexíveis e colaborativas, a partir de ações como:
- escuta eficaz;
- feedback contínuo;
- trabalho em conjunto;
- ampliação da comunicação;
- propostas de inovação para a empresa.
Com isso, o setor assume um papel de agente facilitador de mudanças dentro da organização.
Modelos de trabalho diversos
O modelo home office ganhou destaque no período da pandemia, mas, passado esse momento de isolamento, as organizações precisam definir a estrutura mais adequada para sua realidade.
Diante desse cenário, a avaliação de diferentes modalidades de trabalho torna-se uma forte temática para o RH em 2024.
“Muitas empresas têm decidido voltar para o modelo totalmente presencial, o que tem causado conflitos com os colaboradores, que querem a manutenção da flexibilidade”, destacam Soares e Campos.
Para se ter uma ideia, o Índice de Confiança Robert Half mostrou que o modelo híbrido é o preferido entre os colaboradores: 76% dos entrevistados o consideram a modalidade ideal, enquanto apenas 6% indicam a opção totalmente presencial.
“Essa discussão precisa ser acompanhada de diálogo, e o RH precisa estar preparado”, completam.
Construção de uma cultura sólida
Entre as tendências de RH para 2024, Robson Campos e Bruno Soares também destacam a preocupação com o desenvolvimento de uma cultura organizacional forte.
“A cultura reúne ritos e tradições que contam a história, a missão, os valores e a identidade da empresa. Ao mesmo tempo, é ingrediente essencial na equação de garantir boa dinâmica operacional e resultados”, explicam.
“Uma cultura organizacional bem pensada e, de fato, praticada promove o engajamento dos times, atrai profissionais que se identificam com o propósito e posiciona a empresa de forma competitiva”, complementam.
Diversidade e inclusão
Diversidade e inclusão são temas em pauta ao longo dos anos, mas que precisam sair do papel para desenvolver empresas com ambientes saudáveis e culturas organizacionais realmente harmônicas.
Hoje, a promoção ativa da diversidade ganha foco não apenas como um aspecto ético, mas também como impulsionador da inovação e do desempenho operacional.
Soares e Campos destacam que equipes plurais e inclusivas contribuem com diferentes visões, soluções e opiniões, por isso trazem muitos benefícios para o crescimento da organização.
Nesse processo, eles enxergam o setor de Recursos Humanos como um grande aliado para promover a diversidade e a inclusão no ambiente corporativo.
“O RH é e precisa continuar sendo o embaixador do tema, com a compreensão de que é responsável por viabilizar a diversidade em processos de recrutamento, sensibilizando os colaboradores e promovendo um ambiente realmente diverso e inclusivo”, comentam.
Planejamento Anual
A antecipação de desafios, a elaboração de estratégias e a organização de diferentes setores são passos indispensáveis para o sucesso não apenas do RH, mas da empresa como um todo.
Para isso, existe o planejamento anual, ferramenta importante inclusive para organizar as tendências de RH para 2024 e promover o crescimento sustentável do negócio.
“Esse plano é fundamental para a definição de orçamento, cumprimento de encargos e obrigatoriedades trabalhistas, ações complementares para fortalecimento de cultura, e por aí vai”, argumentam Campos e Soares.
Decisões baseadas em dados
A análise de dados para auxiliar no processo de tomada de decisão já é uma realidade, mas que deve se fortalecer ainda mais dentro do setor de RH em 2024.
Sistemas cada vez mais avançados permitem a coleta, o processamento e a análise de grandes volumes de dados para recrutar candidatos, acompanhar o desempenho dos colaboradores e identificar gargalos em processos internos.
Nesse contexto, uma das principais tendências de RH para 2024 é o People Analytics, ferramenta que possibilita a análise de dados gerados a partir dos profissionais da empresa.
Com ela, é possível ter acesso a insights relevantes para avaliar o ambiente de trabalho e torná-lo mais saudável.
A tecnologia como aliada da área de Recursos Humanos
A tecnologia aparece como uma grande aliada do setor de Recursos Humanos nos últimos anos e essa relação deve se fortalecer ainda mais ao longo deste ano.
Como vimos, as tendências de RH para 2024 trazem a inovação, a estratégia e as soluções tecnológicas como pilares.
Para acompanhar esse cenário, você encontra uma plataforma completa nos sistemas para RH da TOTVS.
Desenvolvidos para promover uma gestão mais humana e estratégica, os sistemas contam com soluções inovadoras que atendem desde o departamento pessoal até a gestão da experiência humana, que coloca o colaborador como protagonista.
Além de funções essenciais, como a gestão de metas, mapa de competências e o controle de jornada, a tecnologia da TOTVS também oferece ferramentas que acompanham as mudanças do mercado, como a admissão digital e o digital workplace.
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Conclusão
As tendências de RH para 2024 indicam um ano voltado para a inclusão, o digital e ações mais estratégicas, com o objetivo de contribuir para o alinhamento de todas as áreas e o sucesso geral da empresa.
Com mudanças constantes, o setor de Recursos Humanos deve redefinir a maneira como as organizações abordam um de seus recursos mais valiosos: as pessoas.
Diante disso, a parceria entre tecnologia e capital humano deve ficar ainda mais em foco, tornando-se uma necessidade.
Os sistemas para RH da TOTVS foram desenvolvidos exatamente para auxiliar a sua empresa nesse cenário flexível, com ferramentas que atendem às suas necessidades e acompanham as novidades do mercado.
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