Formação de professores: como promover o desenvolvimento contínuo

Quando pensamos em melhorar o desempenho dos alunos e a qualidade de ensino, muitas estratégias podem ser consideradas, mas nenhuma tem tanto impacto quanto a formação de professores.

A verdade é que, embora existam muitas metodologias de ensino, tecnologias e infraestruturas capazes de aprimorar a experiência do estudante, nada substitui o direcionamento de um bom professor em sala de aula. 

E isso não é só percepção. Dados do Instituto Península mostram que a qualidade do professor é o fator com maior impacto no aprendizado: 65,7% no ensino fundamental e 47% no ensino médio.

A questão é como investir nessa qualificação e promover o desenvolvimento contínuo dos profissionais de forma prática e sustentável.

É sobre isso que vamos falar ao longo deste conteúdo. Além de entender a importância da formação dos docentes, você vai descobrir como garantir a capacitação contínua na sua instituição. 

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O que é a formação de professores?

A formação de professores envolve todas as atividades responsáveis por capacitar os educadores para aprimorar a qualidade do ensino e lidar com a rotina em sala de aula. 

A jornada começa com a formação inicial, que corresponde à graduação em cursos de licenciatura e pedagogia. Eles fornecem conhecimentos que servem como base para o exercício da docência.

Mas o processo não acaba por aí: a formação continuada é essencial para o desenvolvimento profissional ao longo da carreira, mantendo o professor atualizado com novas metodologias e demandas educacionais.

Investir na capacitação contínua dos professores é um dos pilares para uma educação de qualidade, alinhada às necessidades reais dos alunos. 

Como deve ser a formação de professores?

Para atuar como professor, é preciso se formar no curso superior de pedagogia ou licenciatura. Ao longo dessa formação inicial, o graduando também deve fazer um estágio para vivenciar o dia a dia da profissão.

Em 2024, o MEC (Ministério da Educação) determinou algumas novas diretrizes para a formação de docentes.

Segundo as regras divulgadas pelo Ministério, os cursos de licenciatura devem ter, no mínimo, 4 anos de duração, com um total de 3.200 horas de carga horária — pelo menos metade dessa carga horária deve ser presencial. 

Já formado, o profissional deve seguir aprimorando suas habilidades com formações complementares, como pós-graduação, workshops e seminários. 

O contexto educacional passa por atualizações constantes, tanto em legislações quanto em metodologias de ensino, mudanças comportamentais e demandas dos alunos. 

Isso coloca a formação continuada em destaque, reforçando a necessidade de atualização constante de habilidades e competências essenciais em sala de aula. 

O MEC, por exemplo, oferece diversos cursos gratuitos, tanto de formação inicial quanto continuada, todos disponíveis no Avamec (Ambiente Virtual de Aprendizagem do Ministério da Educação). 

Apesar disso, o Censo da Educação Básica mostrou que apenas 41,7% dos docentes participaram de cursos de formação continuada em 2023. 

Qual a importância da formação dos professores?

A formação de professores é a base para a oferta de uma educação de excelência. É por meio dela que os educadores desenvolvem as competências necessárias para mediar o conhecimento. 

O estudo realizado pelo Instituto Península, mencionado logo no início deste conteúdo, coloca a qualidade do professor acima de outros fatores, como infraestrutura das escolas e número de alunos por turma, reforçando a importância da formação continuada.

Muito além de dominar conteúdos específicos, a formação contínua permite aos docentes lidar com a diversidade em sala de aula e acompanhar as mudanças sociais, culturais e tecnológicas que impactam o processo de aprendizagem.

São os cursos, palestras e congressos que ampliam o repertório pedagógico, contribuem para o alinhamento às diretrizes curriculares e fortalecem o vínculo entre teoria e prática.

Como consequência, professores bem preparados ajudam a criar um ambiente de inovação educativa nas instituições de ensino. 

Benefícios de investir na formação continuada de professores

A formação continuada de professores fortalece a qualidade de ensino e isso se reflete na sustentabilidade da instituição educacional. 

Manter um corpo docente atualizado é sinônimo de um ambiente mais inovador, acolhedor e alinhado às necessidades dos seus alunos. 

Por isso, os benefícios da formação de professores se estendem para além da sala de aula: eles impactam no bem-estar dos educadores, na experiência dos estudantes e nos resultados da própria instituição.

A seguir, listamos os principais ganhos de investir nessa formação, tanto para os docentes, como para alunos e para o seu negócio.

Para os professores

Para os docentes, manter-se atualizado é a base para o desenvolvimento profissional e pessoal. Neste contexto, a formação continuada contribui para:

• Ampliação do repertório pedagógico e metodológico;
• Fortalecimento da autoestima e da valorização profissional;
• Melhoria no relacionamento com os alunos e colegas de profissão;
• Maior segurança ao aplicar novas estratégias e metodologias de aprendizado em sala de aula;
• Desenvolvimento da capacidade de se adaptar a diferentes contextos e perfis de aprendizagem.

Para os alunos

A formação de professores se reflete na qualidade de ensino, como vimos anteriormente. Quando o professor está bem preparado, o aprendizado do estudante ganha em relevância, personalização e eficiência.

Para os alunos, alguns dos principais pontos positivos são:

• Ambiente escolar mais acolhedor e estimulante;
• Relação mais próxima e empática com os educadores;
• Melhoria no desempenho acadêmico e no engajamento;
• Acesso a práticas pedagógicas mais atualizadas e dinâmicas;
• Educação mais inclusiva, personalizada e conectada às necessidades atuais dos alunos.

Para as instituições

Ao investir na formação contínua dos professores, a sua instituição se posiciona como referência, assume o compromisso com o ensino de qualidade e com a valorização dos docentes. 

Os benefícios incluem:

• Fortalecimento da reputação institucional;
• Inovação contínua dos processos educacionais;
• Maior retenção e engajamento dos professores e de alunos;
• Melhor alinhamento entre proposta pedagógica e práticas em sala de aula;
• Melhora nos indicadores de desempenho e satisfação da comunidade escolar, o que se reflete positivamente na captação de alunos.

Como a instituição de ensino pode ajudar na formação de professores? 

A sua instituição de ensino pode adotar algumas práticas para incentivar o desenvolvimento contínuo dos professores e, consequentemente, oferecer uma educação de qualidade aos alunos.

Existem diferentes formas de capacitar os profissionais e, para ser eficiente, as atividades devem considerar as demandas dos alunos, os objetivos da instituição e, claro, as necessidades específicas dos docentes. 

Com isso em mente, listamos algumas ações que podem ser implementadas na sua instituição. Confira a seguir.

Ofereça cursos e treinamentos internos

Uma das formas mais diretas de apoiar a formação dos professores é oferecer cursos internos, presenciais ou online, alinhados às demandas pedagógicas da instituição.

Observe, na rotina de gestão, quais são os principais desafios da equipe docente, as demandas dos alunos em sala de aula e questões comuns nas metodologias aplicadas.

Com base nisso, estruture trilhas de aprendizagem voltadas para temas como metodologias ativas, gestão de sala de aula ou uso de recursos digitais, de acordo com as necessidades identificadas. 

Além de ser uma ótima forma de valorizar o desenvolvimento contínuo dos professores, a oferta de capacitações também facilita a padronização de práticas pedagógicas e o alinhamento entre o corpo docente.

Incentive a participação em eventos educacionais

Estimular a participação dos professores em congressos, seminários e palestras é uma forma de mantê-los conectados e atualizados em relação às tendências da educação.

O contato com especialistas e a troca de experiências pedagógicas amplia a visão dos docentes e estimula a inovação em sala de aula, o que contribui diretamente para a construção de um ensino de qualidade. 

É possível, por exemplo, divulgar eventos relevantes do setor educacional, fechar parcerias para ajudar com custos logísticos ou incluir essa participação como parte do plano de desenvolvimento profissional.

Crie comunidades de prática entre docentes

As comunidades de prática são espaços colaborativos, que permitem o compartilhamento de experiências, metodologias e desafios do cotidiano escolar entre professores. 

Estruturar esses encontros, sejam eles formais ou informais, ajuda a construir uma cultura de colaboração e aprendizado contínuo dentro da instituição.

Com essas interações, os professores ganham voz ativa na construção de soluções pedagógicas e fortalecem sua autonomia profissional, além de desenvolverem soft skills importantes, como comunicação e empatia. 

Estruture programas de mentoria

Os programas de mentoria são ótimos espaços para conectar docentes experientes a professores em início de carreira. 

A troca de experiências entre profissionais de diferentes idades, em diferentes momentos de carreira, enriquece a formação de professores e o desenvolvimento na instituição.

Para quem está começando, a mentoria serve como um apoio, traz uma visão mais experiente do dia a dia da profissão e facilita a adaptação às dinâmicas da instituição.

Já para os professores mais experientes, a troca pode incentivar a inovação, trazendo pontos de vista diferentes e abordagens atualizadas. 

Integre tecnologias educacionais à rotina da instituição

A tecnologia educacional é uma grande aliada para tornar a formação continuada mais acessível, além de permitir que os docentes apliquem metodologias para inovar a rotina pedagógica e aprimorar o ensino.

No contexto da formação dos docentes, a tecnologia permite que os professores estudem em seu próprio ritmo, conciliando capacitação com a rotina escolar.

Plataformas de ensino, bibliotecas digitais e ambientes virtuais de aprendizagem são ferramentas importantes neste processo.

Na rotina de ensino, tecnologias educacionais e sistemas de gestão otimizam o planejamento pedagógico, possibilitam a estruturação de uma educação mais personalizada e automatizam tarefas.

Isso dá espaço para que a equipe se especialize e atue em questões mais estratégicas.

Sistemas TOTVS para o setor educacional

Uma formação continuada eficiente passa, também, por uma gestão educacional bem estruturada. Como vimos, a tecnologia é uma grande aliada neste processo, contribuindo para ações mais estratégicas.

As soluções TOTVS para o setor educacional são prova disso: com sistemas que integram processos acadêmicos, pedagógicos e administrativos, a TOTVS ajuda a liberar tempo da equipe, otimizar recursos e oferecer ações formativas mais eficazes.

Com módulos personalizáveis, as soluções atendem desde o ensino básico até o ensino superior, além de facilitar a comunicação entre instituição, professores, alunos e responsáveis.

As plataformas também permitem a automação de tarefas como matrículas, gestão de notas, relatórios e até mesmo o controle de registros financeiros. 

Para completar, a TOTVS também oferece soluções voltadas para a gestão de aprendizagem, permitindo inovação, flexibilidade e personalização do ensino.

Quer potencializar a gestão educacional da sua instituição? Conheça as soluções TOTVS para o setor educacional!

Conclusão

Promover a formação de professores é investir na qualidade do ensino e na competitividade da instituição no cenário educacional.

Além dos benefícios pedagógicos, a formação continuada fortalece a cultura interna, valoriza o corpo docente e melhora a experiência dos alunos, estruturando um ensino personalizado e relevante.

Como vimos ao longo deste conteúdo, não se trata apenas de cumprir exigências legais, mas sim de contribuir verdadeiramente para o desenvolvimento profissional dos docentes e, consequentemente, para a jornada de aprendizado dos alunos.

A gestão exerce um papel fundamental neste cenário, identificando as necessidades dos alunos e da instituição para criar ações de desenvolvimento alinhadas a elas.

Integrar tecnologias como os sistemas TOTVS, que potencializam a aprendizagem e ajudam a transformar as ideias em práticas sustentáveis, é um dos pilares para uma atuação conectada com o presente e o futuro da educação.

Quer descobrir outras maneiras de ampliar a qualidade do ensino na instituição? Então aproveite para conferir nosso conteúdo sobre gestão educacional!