Como anunciar vaga de emprego: 20 exemplos prontos para utilizar na sua empresa

Para um processo seletivo eficaz, tudo começa com a forma como as oportunidades são anunciadas. Por isso, saber como anunciar vaga de emprego é essencial para o sucesso. 

Dependendo do caso, a empresa pode atrair ou afastar talentos durante o processo de recrutamento e seleção.

Além de chamar a atenção de candidatos qualificados para o posto em questão, um anúncio de emprego bem redigido pode reduzir o tempo de busca pelo profissional ideal.

Pensando nisso, elaboramos este conteúdo para compartilhar com você as informações essenciais para um bom anúncio, além de exemplos prontos que podem servir como base na divulgação das vagas na sua empresa. Aproveite!

Resumo:

• Um anúncio claro e preciso é essencial para atrair candidatos compatíveis e evitar perda de tempo analisando currículos inadequados.
• Títulos objetivos e descrições bem estruturadas ajudam a destacar a cultura da empresa e os desafios do cargo.
• Além do título e da descrição da vaga, é importante incluir requisitos mínimos e desejáveis, informações sobre a empresa, local de trabalho e faixa salarial. Isso garante transparência e melhora a triagem de candidatos.

Por que é importante saber como anunciar vaga de emprego? 

Entender como anunciar vaga de emprego de maneira clara e interessante é o primeiro passo para atrair candidatos compatíveis. A relação entre empresa e profissional começa neste primeiro contato com o anúncio.

Um anúncio bem elaborado reflete exatamente o que a empresa precisa e espera do profissional que ocupará a posição. 

Isso já serve como uma triagem para garantir a inscrição de candidatos com fit cultural — ou seja, alinhados aos valores e à cultura da empresa.

Consequentemente, um bom anúncio de vaga evita que o time de RH perca tempo analisando currículos que não têm a ver com a função em aberto.

Isso traz diversos benefícios, como:

• Agilidade e eficiência no processo de recrutamento e seleção;
• Redução de custos com processos seletivos longos ou mal direcionados;
• Fortalecimento da imagem da empresa como marca empregadora (employer branding);
• Mais chances de encontrar profissionais alinhados à cultura e aos valores da organização.

O que escrever para divulgar uma vaga de emprego?

Saber como anunciar vaga de emprego de forma estratégica é essencial para atrair os candidatos certos e garantir a clareza no processo seletivo.

Um bom anúncio deve ser objetivo e claro, ao mesmo tempo que deve despertar o interesse do profissional. 

Para isso, é importante incluir algumas informações. Confira quais dados não podem faltar na divulgação de uma vaga de emprego. 

1. Título da vaga

O título é a primeira informação disponível para o candidato. Ao analisá-lo, o profissional escolhe se segue ou não com a leitura da vaga.

Ele precisa ser atrativo para chamar a atenção de quem procura por uma oportunidade, mas também deve deixar claro a posição em aberto. Considerando isso, veja algumas dicas para criar um bom título:

• Evite termos fora do comum: use sempre descrições claras para garantir o entendimento de todos. Por exemplo, em vez de “analista de mídias sociais III”, opte por “analista de mídias sociais com experiência”;
• Seja direto: evite incluir mais de uma função na vaga (como “designer/conteúdo”). Foque no cargo em aberto e deixe para falar sobre as responsabilidades na descrição da vaga;
• Escolha títulos curtos: títulos longos provavelmente não serão lidos, por isso opte por versões mais objetivas.

2. Descrição da vaga

O título fez o candidato querer saber mais sobre a oportunidade. O passo seguinte é a descrição da oferta. 

Em primeiro lugar, pense na linguagem — um bom texto para divulgar vaga de emprego deve refletir a essência do negócio.

Se sua empresa for mais séria, evite termos ou gírias que podem atrair perfis sem fit cultural. O mesmo vale para o oposto: empresas mais modernas devem evitar textos muito formais.

Em segundo, busque transmitir porquê o profissional deveria querer trabalhar na empresa. Isso torna o texto atrativo e a vaga desejada.

Para essa parte, existem alguns pontos básicos que você não pode esquecer quando for elaborar o descritivo da vaga. Entenda como anunciar vaga de emprego com uma descrição atrativa:

• Equilibre criatividade e objetividade: a descrição precisa ser chamativa, mas isso não significa usar palavras desnecessárias, que podem deixar o texto mais confuso. Por exemplo, em vez de “precisa gostar de trabalhar em diferentes lugares”, opte por “precisa ter disponibilidade para viajar a trabalho”;
• Resuma o dia a dia do profissional: o anúncio não precisa descrever detalhadamente todas as atividades realizadas pela vaga, mas é importante deixar claro a rotina e os principais desafios do cargo;
• Inclua informações sobre a empresa: é importante trazer dados sobre a empresa para que os profissionais entendam a cultura organizacional e avaliem se ela se encaixa no seu perfil.

3. Requisitos

Os requisitos são uma parte fundamental quando entendemos como anunciar vaga de emprego. Eles podem incluir:

• Formação;
• Conhecimentos técnicos;
• Habilidades necessárias;
• Certificações;
• Experiência na área;
• Entre outros itens. 

Eles funcionam como um filtro, pois diferenciam o candidato ideal dos demais. Em outras palavras, referem-se aos aspectos fundamentais para ocupar o cargo. 

Lembre-se de incluir critérios objetivos e claros, como “experiência comprovada no gerenciamento de equipes com mais de 5 pessoas”.

Para definir o que é mínimo, busque entender o que se espera da função. Além disso, tome cuidado para não incluir requisitos proibidos por lei. Veja só o que está descrito na Lei 9.029/1995:

“É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal.”

Outro cuidado é com relação à experiência. O artigo 442-A da CLT esclarece que :

“Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.”

4. Desejável

Os requisitos são as competências e experiências indispensáveis para ocupar a vaga, enquanto o campo “desejável” deve descrever características que podem diferenciar o profissional e impulsionar as candidaturas. 

São conhecimentos “adicionais”, como a certificação em uma especialização na área, experiência com determinada ferramenta, o domínio de um idioma ou morar perto do trabalho, por exemplo.

5. Sobre a empresa

Um anúncio de vaga de emprego precisa atrair os candidatos que se identificam não apenas com o cargo, mas também com a empresa. Por isso, é importante descrever os valores e a cultura da organização. 

Descrevê-los ajuda os candidatos a terem uma ideia de como será o ambiente de trabalho.

Adicionalmente, é um modo de eles analisarem se os valores da organização fazem ou não sentido para eles.

6. Local de trabalho 

Outro ponto importante ao entender como anunciar vaga de emprego é o local de trabalho: onde o profissional vai trabalhar? É um trabalho home office ou presencial?

Especificar no anúncio se a vaga é para trabalhar à distância ou em um local físico serve também como filtro. 

Afinal, se a posição exige presença física, não faz sentido atrair candidatos de cidades distantes. 

Lembre-se de incluir o endereço da sua empresa no anúncio, caso a vaga seja presencial ou híbrida. Para trabalho home office, deixe claro que a função será exercida remotamente.

7. Salário

Um item que pode diferenciar o anúncio de vaga de emprego é a informação sobre o salário. Nesse item, você não precisa dar um número preciso, mas pode trabalhar com a ideia de faixa salarial.

A faixa salarial serve também para filtrar candidatos, além de mostrar transparência com o processo seletivo.

Uma dica é evitar o uso do termo “salário a combinar”, pois isso pode soar como falta de transparência e desestimular talentos a se candidatarem.

Caso haja espaço para negociação, deixe isso claro no anúncio, informando que tudo depende da experiência do candidato.

Apresente também os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, suporte psicológico ou benefícios flexíveis. 

8. Instruções adicionais

Agora que você já sabe como anunciar vaga de emprego e quais são as seções mais importantes do anúncio, temos algumas orientações extras:

• Ofereça instruções claras sobre o processo de seleção: os candidatos devem entender exatamente o que precisam fazer para se inscrever no processo seletivo e concorrer à vaga. Informe se eles devem se cadastrar no banco de talentos, enviar o currículo para um e-mail específico ou anexar um portfólio, por exemplo;
• Inclua perguntas no formulário de candidatura: questões como “Você tem experiência mínima de X anos na área?” ou “Está disponível para trabalhar em X horário?” podem poupar bastante tempo do RH e ajudar a filtrar os candidatos;
• Informe as etapas do processo seletivo: seja claro sobre as fases, como entrevistas, testes e dinâmicas em grupo. Isso ajuda o candidato a se preparar e se organizar, além de demonstrar transparência.

20 exemplos prontos de anúncios de vaga de emprego

Agora que você já sabe como anunciar vaga de emprego, temos alguns exemplos prontos para compartilhar. 

Eles podem facilitar a elaboração do anúncio, lembrando que devem ser adaptados conforme a vaga, as características da empresa e o processo de recrutamento e seleção adotado. 

Confira os exemplos a seguir. 

1. Analista de Marketing Digital

Empresa: Agência Inovadora
Local: São Paulo, SP
Descrição: Procuramos um Analista de Marketing Digital com experiência em SEO e Google Ads para otimizar nossas campanhas e aumentar o tráfego orgânico.

Requisitos: Graduação em Marketing ou áreas correlatas, conhecimento em Google Analytics e Google Ads.

Desejável: Certificação em Google Ads e inglês avançado.

Salário: R$ 4.000 – R$ 6.000 (negociável conforme experiência)

2. Designer Gráfico

Empresa: Studio Criativo
Local: Rio de Janeiro, RJ (presencial)

Descrição: Buscamos um Designer Gráfico criativo, com habilidades em Adobe Creative Suite para desenvolver peças publicitárias e materiais de comunicação visual.

Requisitos: Graduação em Design Gráfico, experiência com Adobe Illustrator e Photoshop.

Desejável: Portfólio com trabalhos anteriores e experiência em agências de publicidade.

Faixa salarial: R$ 3.500 – R$ 5.000

3. Desenvolvedor Web Full Stack

Empresa: Tech Innovators
Local: Belo Horizonte, MG (remoto)

Descrição: Estamos contratando um Desenvolvedor Web Full Stack experiente em JavaScript, React e Node.js para criar e manter aplicações web inovadoras.

Requisitos: Graduação em Ciência da Computação ou áreas correlatas, experiência com JavaScript, React e Node.js.

Desejável: Experiência com metodologias ágeis e banco de dados NoSQL.

Salário: R$ 6.000 – R$ 8.000

4. Gerente de Projetos

Empresa: Consultoria Global
Local: Curitiba, PR (presencial)

Descrição: Vaga aberta para Gerente de Projetos com experiência em gestão de projetos de TI e metodologias ágeis para coordenar equipes e garantir o sucesso na entrega dos projetos.

Requisitos: Graduação em áreas relacionadas à TI, certificação PMP ou Scrum Master.

Desejável: Inglês avançado e conhecimento em Jira.

Salário: R$ 7.000 – R$ 9.000

5. Assistente Administrativo

Empresa: Organizações Alfa
Local: Porto Alegre, RS (presencial)

Descrição: Procuramos um Assistente Administrativo organizado e proativo para realizar atividades administrativas e financeiras.

Requisitos: Ensino médio completo, conhecimento em pacote Office e experiência em rotinas administrativas.

Desejável: Curso técnico em Administração ou áreas afins.

Salário: R$ 1.800 – R$ 2.500

6. Redator de Conteúdo

Empresa: Conteúdo Digital
Local: Florianópolis, SC (remoto)

Descrição: Estamos em busca de um Redator de Conteúdo para produzir textos de qualidade sobre diversos temas, otimizados para SEO.

Requisitos: Excelente escrita em português, conhecimento em técnicas de SEO e pesquisa de palavras-chave.

Desejável: Experiência em redação web e formação em Jornalismo, Letras ou áreas relacionadas.

Salário: R$ 2.000 – R$ 3.000 (negociável conforme experiência)

7. Coordenador de Vendas

Empresa: Vendas Express
Local: Recife, PE (presencial)

Descrição: Procuramos um Coordenador de Vendas dinâmico e experiente para liderar nossa equipe comercial, garantindo o atingimento das metas e a satisfação dos clientes.

Requisitos: Graduação em Administração ou áreas correlatas, experiência em vendas e gestão de equipes.

Desejável: Conhecimento em CRM e técnicas de negociação.

Salário: R$ 4.500 – R$ 6.000 (comissão inclusa)

8. Assistente de Recursos Humanos

Empresa: RH Solutions
Local: Salvador, BA (presencial)

Descrição: Buscamos um Assistente de Recursos Humanos para apoiar o departamento em atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal.

Requisitos: Graduação em Gestão de RH ou áreas correlatas, conhecimento em legislação trabalhista e pacote Office.

Desejável: Experiência em empresas de grande porte.

Salário: R$ 2.500 – R$ 3.500

9. Analista Financeiro

Empresa: Finanças Eficientes
Local: Goiânia, GO (presencial)

Descrição: Estamos contratando um Analista Financeiro para gerenciar contas a pagar e receber, elaborar relatórios e auxiliar no planejamento financeiro da empresa.

Requisitos: Graduação em Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas, experiência na área financeira.

Desejável: Conhecimento em Excel avançado e sistemas de gestão financeira.

Salário: R$ 3.500 – R$ 5.000

10. Técnico de Suporte

Empresa: Suporte Eficiente
Local: Fortaleza, CE (presencial)

Descrição: Buscamos um Técnico de Suporte para atendimento aos usuários, resolução de problemas de hardware e software e manutenção de equipamentos.

Requisitos: Curso técnico em Informática ou áreas afins, experiência com suporte técnico e atendimento ao cliente.

Desejável: Certificações em Microsoft e/ou outras tecnologias.

Salário: R$ 2.000 – R$ 3.000

11. Gerente de RH

Empresa: SolutionsCorp
Local: São Paulo, SP (híbrido)

Descrição: Procuramos um Gerente de RH experiente para liderar a área de Recursos Humanos, garantindo o sucesso dos processos seletivos, treinamentos e iniciativas de desenvolvimento organizacional.

Requisitos: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, experiência com gestão de equipes e processos de recrutamento e seleção.

Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas e experiência com ferramentas de People Analytics.

Salário: R$ 10.000 – R$ 12.000

12. Estagiário de Jornalismo

Empresa: Agência de Comunicação Impacto
Local: Rio de Janeiro, RJ

Descrição: Estamos em busca de um Estagiário de Jornalismo para auxiliar na produção de conteúdo para nossos clientes, redação de releases, reportagens e gerenciamento de redes sociais.

Requisitos: Cursando Jornalismo, domínio da língua portuguesa, habilidade em redação e interesse por comunicação digital.

Desejável: Conhecimento em SEO e edição de vídeos.

Bolsa-auxílio: R$ 1.200 – R$ 1.500

13. Analista de PcP

Empresa: Indústria Progresso
Local: São Bernardo do Campo, SP

Descrição: Buscamos um Analista de PcP para atuar no planejamento de produção, controle de estoques e acompanhamento de indicadores de desempenho. Será responsável por garantir a eficiência nos processos produtivos, otimizando recursos e prazos de entrega.

Requisitos: Graduação em Engenharia de Produção, Administração ou áreas correlatas, experiência com ferramentas de planejamento e controle de produção.

Desejável: Conhecimento em ERP e experiência com análise de dados para melhoria contínua.

Salário: R$ 3.800 – R$ 4.500

14. Advogado Tributarista

Empresa: Legalis Advocacia
Local: São Paulo, SP

Descrição: Procuramos um Advogado Tributarista especializado em consultoria e planejamento tributário para empresas de grande porte, com foco em redução de custos fiscais.

Requisitos: Graduação em Direito, OAB ativa e experiência comprovada na área tributária.

Desejável: Pós-graduação em Direito Tributário e inglês avançado.

Salário e benefícios: R$ 8.000 – R$ 12.000, além de plano de saúde e vale-alimentação.

15. Especialista em BI

Empresa: DataMasters
Local: Belo Horizonte, MG (remoto)

Descrição: Buscamos um Especialista em Business Intelligence para analisar dados e gerar insights estratégicos, utilizando ferramentas como Power BI e Tableau.

Requisitos: Graduação em Ciência da Computação, Matemática ou áreas correlatas, experiência com ferramentas de BI e análise de grandes volumes de dados.

Desejável: Certificação em Power BI e inglês intermediário.

Salário: R$ 7.000 – R$ 9.000

16. Coordenador de Operações Logísticas

Empresa: LogiX Solutions
Local: Porto Alegre, RS

Descrição: Estamos contratando um Coordenador de Operações Logísticas para coordenar as atividades de transporte, armazenamento e distribuição de mercadorias.

Requisitos: Graduação em Logística, Administração ou áreas correlatas, experiência em coordenação de equipes operacionais.

Desejável: Conhecimento em ferramentas de gestão logística e experiência em automação de processos.

Salário: R$ 6.500 – R$ 8.500

17. Psicólogo Organizacional

Empresa: Crescer Consultoria
Local: Campinas, SP

Descrição: Procuramos um Psicólogo Organizacional para atuar no recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e gestão de clima organizacional.

Requisitos: Graduação em Psicologia, CRP ativo, experiência com dinâmicas de grupo e entrevistas por competência.

Desejável: Pós-graduação em Psicologia Organizacional e experiência com ferramentas de avaliação psicológica.

Salário: R$ 4.000 – R$ 6.000, além de benefícios flexíveis.

18. Médico do Trabalho

Empresa: Saúde Empresarial
Local: Recife, PE

Descrição: Buscamos um Médico do Trabalho para realizar exames admissionais, demissionais, periódicos e ações de promoção de saúde no ambiente corporativo.

Requisitos: Graduação em Medicina, especialização em Medicina do Trabalho e registro no CRM.

Desejável: Experiência com campanhas de saúde ocupacional e programas de qualidade de vida.

Salário: R$ 9.000 – R$ 12.000

19. UX Writer

Empresa: DesignTech
Local: Rio de Janeiro, RJ (remoto)

Descrição: Procuramos um UX Writer criativo para desenvolver textos que melhorem a experiência do usuário em plataformas digitais, criando conteúdos claros e concisos.

Requisitos: Graduação em Comunicação, Marketing ou áreas correlatas, experiência com design de conteúdo e escrita para interfaces digitais.

Desejável: Conhecimento em ferramentas de design como Figma e Sketch.

Salário: R$ 4.000 – R$ 6.000

20. Jovem Aprendiz

Empresa: Jovem Futuro
Local: São Paulo, SP

Descrição: Estamos em busca de um Jovem Aprendiz para apoiar nas atividades administrativas e operacionais, com foco no desenvolvimento profissional.

Requisitos: Ter entre 14 e 23 anos, estar cursando o ensino médio ou ter concluído recentemente, e ter interesse em aprender novas atividades.

Salário: R$ 1.000 – R$ 1.300

Simplifique o processo de recrutamento e seleção com os sistemas da TOTVS para o RH

A TOTVS oferece sistemas completos para automatizar o processo de recrutamento e seleção, facilitando o trabalho dos profissionais de RH e aumentando a eficiência na busca pelos candidatos ideais para cada vaga.

Com essas soluções é possível:

• Monitorar vagas em aberto e candidatos;
• Criar página de carreiras para visualizar as vagas disponíveis;
• Acompanhar indicadores dos processos em dashboards dinâmicos;
• Realizar a comunicação com os candidatos por meio de ferramentas específicas;
• Fazer a admissão digital do candidato, com entrega digital de documentos e processamento de dados automatizados.

É assim que a TOTVS ajuda você a transformar a gestão de pessoas na sua empresa.

Conheça os sistemas da TOTVS para o RH e descubra como otimizar cada etapa do processo de seleção, atraindo os talentos certos para o crescimento do seu negócio.

Conclusão

Como vimos, um anúncio de vaga bem elaborado é o primeiro passo para atrair os candidatos certos e garantir um processo seletivo mais ágil, eficiente e transparente.

O anúncio é o primeiro contato do profissional com a empresa, por isso tem um papel tão importante na atração de talentos. 

Informações claras, descrição precisa das responsabilidades e requisitos, além de uma comunicação alinhada à cultura da empresa, fazem toda a diferença neste momento.

Esses aspectos mostram como a organização funciona e qual será a rotina do colaborador, o que ajuda os profissionais a avaliarem se a vaga encaixa em seu perfil. 

Neste conteúdo, você entendeu como anunciar vaga de emprego, quais as informações essenciais e estratégias para tornar a divulgação mais atrativa.

Além disso, você conheceu exemplos que podem ser adaptados à realidade do seu negócio.

Com exemplos práticos e ferramentas certas, como os sistemas da TOTVS para o RH, você consegue otimizar esse processo. 

Para dar o próximo passo, confira também nosso conteúdo sobre admissão de funcionários e veja dicas para tornar esta etapa mais eficiente e estratégica.