Benefícios na empresa: confira 12 opções para oferecer

Equipe TOTVS | 26 dezembro, 2023

Oferecer benefícios na empresa não é apenas uma estratégia para encantar candidatos em entrevistas. Vai muito além. E se você acha que salário ou um vale-refeição bastam, é hora de ampliar seu horizonte. O jogo mudou.

Por quê? Porque, acredite, o ato de recompensar colaboradores vai muito mais fundo e pode ser o pulo do gato que sua empresa precisa para alcançar melhores resultados.

Mas… O que os benefícios de empresas para funcionários têm a ver com os resultados? Na prática, tudo!

Oferecer o leque correto de “extras” é capaz de impulsionar a lealdade, o engajamento e até a produtividade dos times.

E ainda: é um sinal poderoso sobre a qualidade da cultura de um negócio. Logo, é um tremendo cartão de visitas nos esforços de atração de talentos.

Está se perguntando quais benefícios poderia implementar? Então, continue a leitura.

Neste artigo, não apenas revelaremos o quão valiosos eles são, mas também vamos te contar 12 opções que farão total diferença em sua gestão. Vamos lá?

Benefícios na empresa: 12 opções para oferecer a seus funcionários

Os benefícios na empresa não são mera cortesia: são armas poderosas nas mãos de gestores que buscam o melhor para o negócio.

Em vez de considerá-los apenas como uma obrigação legal ou uma despesa, perceba-os como investimentos estratégicos no bem-estar e engajamento da sua equipe.

Um estudo do LinkedIn mostrou que 60% dos candidatos consideram os benefícios e salário como os principais fatores a considerar antes de aceitar um trabalho.

Na prática, falamos da seguinte realidade: um bom pacote de benefícios para funcionários efetivamente valoriza seu capital humano.

O que isso significa para você, líder? Que ao ampliar seu leque de benefícios, você não apenas mantém seus talentos atuais felizes, mas também atrai novos e promissores.

A seguir, mergulhamos em 12 opções que podem se adequar à sua realidade corporativa e fazer uma diferença significativa. Preparado(a) para explorar?

1. Plano de saúde

A saúde é um dos ativos mais preciosos de um indivíduo, e sua proteção repercute diretamente no desempenho profissional.

Ao oferecer um plano de saúde como um dos benefícios na empresa, demonstra-se um cuidado genuíno com o bem-estar de seus colaboradores.

É uma forma de minimizar faltas, aumentar a satisfação e potencializar a produtividade.

2. Assistência odontológica

Um sorriso saudável vai além da estética.

Com assistência odontológica, os funcionários têm acesso a tratamentos e prevenção, elevando a autoestima e reduzindo o absenteísmo.

É uma forma simples, porém eficaz, de mostrar que cada detalhe do bem-estar do funcionário importa.

3. Vale alimentação/refeição

A alimentação é base para o bom funcionamento do corpo e mente.

Um vale que auxilie nas refeições diárias não apenas alivia o bolso do colaborador, mas também incentiva uma alimentação mais equilibrada. É a empresa zelando pela energia e disposição do time.

4. Vale-transporte ou vale combustível

beneficios empresa: vale-transporte ou vale combustível

O trajeto casa-trabalho não deve ser uma dor de cabeça.

Facilitar essa logística, seja com vale-transporte ou combustível, demonstra a preocupação da empresa em tornar a rotina do colaborador mais prática e menos onerosa.

E convenhamos, iniciar o dia sem preocupações com o deslocamento já é meio caminho andado para uma jornada produtiva.

E, claro, é uma obrigação legal — ao menos no caso do VT. Uma flexibilização bem-vinda é “trocar” o VT por vale-combustível, o que ajuda os colaboradores a pagarem pelo combustível de seus automóveis.

5. Vale-cultura

Num mundo em constante evolução, nutrir a mente é tão essencial quanto cuidar do corpo.

O vale-cultura, se oferecido como um dos benefícios na empresa, proporciona aos colaboradores acesso a teatros, cinemas, museus, shows, livrarias e mais.

Trata-se de um investimento na expansão de horizontes e na formação de um profissional mais criativo e resiliente. Porque a inspiração também vem de uma paleta cultural diversa.

6. Auxílio-creche

Os primeiros anos de vida são determinantes no desenvolvimento de uma criança.

Ao fornecer auxílio-creche, a empresa reforça seu compromisso com a família do colaborador — o que pode ser visto como um dos benefícios inovadores nas empresas.

Isso garante que o profissional possa se dedicar ao trabalho enquanto seus filhos estão em um ambiente seguro e propício ao desenvolvimento.

7. Auxílio educação

A aprendizagem é um processo contínuo.

E, ao oferecer auxílio educação, a empresa incentiva seus colaboradores a buscar mais conhecimento, seja por meio de cursos, graduações ou pós-graduações.

Isso não só aumenta a qualificação do profissional, mas também fomenta a inovação dentro da organização.

Afinal, um time bem preparado é sinônimo de soluções mais eficientes.

E trata-se também de um esforço para fomentar o lifelong learning no negócio, um acerto quando se trata da valorização do capital humano.

8. Home office e horários flexíveis

Adaptação é o nome do jogo na economia moderna e pode ser um dos benefícios na empresa.

Com a crescente necessidade de equilibrar vida pessoal e trabalho, diferentes interpretações de um modelo baseado em ‘horários flexíveis’ surgem como a resposta.

Quer exemplos? Home office, anywhere office e mesmo o modelo officeless.

São filosofias produtivas que não só aumentam a satisfação do colaborador, mas também a produtividade.

Quando uma empresa reconhece e valoriza o tempo do seu time, ganha-se lealdade e comprometimento.

9. Participação nos lucros

Nada grita “somos um time” como compartilhar o sucesso.

Ao oferecer participação nos lucros (PLR), as empresas incentivam os colaboradores a se sentirem parte integrante dos resultados.

Esse benefício atua como um combustível extra para que todos deem seu melhor, sabendo que serão diretamente beneficiados pelo crescimento da empresa.

10. Day off

benefícios empresa: day off

O descanso é fundamental para reenergizar a mente e o corpo. E sim, esse pode ser um dos destaques quando o assunto são benefícios na empresa.

Day offs, ou dias de folga extras, reconhecem o esforço do colaborador em momentos de alta demanda.

São como um respiro que diz: “valorizamos seu esforço e queremos que você tenha um tempo só para você”.

Esse pequeno gesto, normalmente associado ao dia de aniversário do indivíduo, pode ter um impacto significativo na motivação e bem-estar do funcionário.

11. Cesta básica

Em tempos de incertezas econômicas, garantir o básico faz toda a diferença.

A cesta básica é mais do que um simples conjunto de alimentos, mas um sinal de cuidado.

Para muitos, esse benefício proporciona alívio ao orçamento familiar e demonstra que a empresa está atenta às necessidades mais fundamentais de sua equipe.

12. Benefícios com foco em bem-estar 

O cuidado com a saúde mental e física dos colaboradores tem se tornado cada vez mais uma prioridade nas empresas.

Introduzir práticas como a ginástica laboral no ambiente de trabalho ajuda a combater o estresse e as tensões do dia a dia. E claro, são considerados benefícios de baixo custo para a empresa.

Além disso, parcerias com academias e programas de desconto podem incentivar práticas esportivas, que mitigam condições como a síndrome de burnout.

E não podemos esquecer do apoio emocional: oferecer acesso a psicólogos ou programas de assistência emocional demonstra que a empresa entende a importância de cuidar da saúde mental de seus talentos.

No fim das contas, investir no bem-estar é garantir uma equipe mais saudável, motivada e produtiva.

Qual a importância dos benefícios corporativos?

A competitividade é uma das principais ameaças às empresas hoje. E isso se diz respeito, especialmente, à capacidade de atrair e reter os melhores talentos em uma organização.

E, nesse jogo, os benefícios corporativos são uma peça-chave.

Não por menos, de acordo com dados da MetLife, se fosse oferecido acesso a mais benefícios na empresa, 73% dos trabalhadores permaneceriam no seu atual emprego por mais tempo.

E essa é uma reivindicação cada vez mais geracional: 38% de todos os funcionários — sendo 48% da Geração Z — não acreditam que os benefícios atuais reduzam adequadamente o estresse.

É preciso, portanto, rever conceitos e práticas. A importância é enorme, tanto para empresas, quanto para os colaboradores. Que tal analisar cada ponto de vista?

Do ponto de vista da empresa

Oferecer um pacote de benefícios para funcionários não é apenas uma forma de valorizar seu time. É uma estratégia poderosa para se destacar no mercado.

Uma organização que investe no bem-estar de sua equipe vai além dos padrões e, assim, posiciona-se à frente, tornando-se uma referência no mercado de talentos.

Afinal, talentos querem mais do que uma simples vaga: buscam ambientes que valorizem sua integridade, suas ambições e seus sonhos.

Do ponto de vista dos funcionários

benefícios empresa: importância para os funcionários

Benefícios na empresa não são simples “extras”, mas reflexos diretos do quanto a organização reconhece e valoriza seu esforço.

Mais do que um contracheque no fim do mês, a presença de benefícios flexíveis (basicamente, benefícios diferentes para funcionários da mesma empresa) mostra que a empresa enxerga seus colaboradores em uma perspectiva holística, preocupando-se com sua vida fora do ambiente de trabalho.

Quando a organização demonstra que se importa com a saúde, bem-estar e desenvolvimento do funcionário, cria-se um vínculo mais sólido e duradouro, que ultrapassa o mero potencial produtivo e atinge a esfera do respeito mútuo e da lealdade.

O que levar em conta ao escolher os benefícios na empresa?

Ao dar o passo certeiro na seleção de benefícios na empresa, é vital estar sintonizado com o coração do negócio: os funcionários.

Uma abordagem “top-down” raramente acerta o alvo — aquela que olha de cima para baixo, sem levar em consideração as necessidades e opiniões dos próprios colaboradores.

Portanto, um regime de benefícios flexíveis é um game changer, pois oferece maior autonomia para que cada talento escolha aquilo que ressoa com suas necessidades e desejos. 

Mas como entender o que vai funcionar ou não? Realize pesquisas de clima organizacional.

Essa ferramenta permite que o RH visualize o panorama geral, identificando as expectativas e anseios da equipe.

Assim, além de oferecer um pacote atrativo, você também demonstra uma escuta ativa, reforçando a conexão entre empresa e colaborador.

Escolher benefícios na empresa passa a ser o resultado de um discurso coletivo, e não um monólogo corporativo.

Tecnologias TOTVS para RH

Ao abordar os benefícios na empresa, também devemos destacar o papel das ferramentas de gestão: conheça as tecnologias TOTVS para RH.

Nossas soluções vão além do simples transacional e são moldadas para promover a evolução, protagonismo e autonomia do colaborador.

Desde a automação do departamento pessoal — abrangendo processos críticos como folha de pagamento e controle de ponto — até a Gestão da Experiência Humana (HXM), onde o foco é empoderar o talento em sua trajetória organizacional.

E, visando o futuro do trabalho, nós trazemos flexibilidade à rotina, com opções como escritório flexível e benefícios à escolha do colaborador.

Transforme sua gestão: dê o salto tecnológico com quem mais entende de tecnologia de gestão.

Conheça os diferenciais das tecnologias TOTVS para RH e revolucione sua gestão de pessoas!

Conclusão

Oferecer benefícios na empresa não é apenas um gesto de generosidade, mas uma estratégia bem pensada para atrair e reter talentos.

Quando bem escolhidos, esses benefícios refletem uma empresa que se preocupa genuinamente com o bem-estar de seus colaboradores, indo além do simples contracheque.

Porém, a seleção dessas vantagens não deve ser uma ação isolada: é fundamental que a gestão esteja amparada por ferramentas tecnológicas robustas, capazes de otimizar processos e aprimorar a experiência dos funcionários.

E você, está pronto(a) para revolucionar a maneira como sua empresa encara os benefícios corporativos?

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