Oferecer benefícios na empresa não é apenas uma estratégia para encantar candidatos em entrevistas. Vai muito além. E se você acha que salário ou um vale-refeição bastam, é hora de ampliar seu horizonte. O jogo mudou.
Por quê? Porque, acredite, o ato de recompensar colaboradores vai muito mais fundo e pode ser o pulo do gato que sua empresa precisa para alcançar melhores resultados.
Mas… O que os benefícios de empresas para funcionários têm a ver com os resultados? Na prática, tudo!
Oferecer o leque correto de “extras” é capaz de impulsionar a lealdade, o engajamento e até a produtividade dos times.
E ainda: é um sinal poderoso sobre a qualidade da cultura de um negócio. Logo, é um tremendo cartão de visitas nos esforços de atração de talentos.
Está se perguntando quais benefícios poderia implementar? Então, continue a leitura.
Neste artigo, não apenas revelaremos o quão valiosos eles são, mas também vamos te contar 12 opções que farão total diferença em sua gestão. Vamos lá?
Benefícios na empresa: 12 opções para oferecer a seus funcionários
Os benefícios na empresa não são mera cortesia: são armas poderosas nas mãos de gestores que buscam o melhor para o negócio.
Em vez de considerá-los apenas como uma obrigação legal ou uma despesa, perceba-os como investimentos estratégicos no bem-estar e engajamento da sua equipe.
Um estudo do LinkedIn mostrou que 60% dos candidatos consideram os benefícios e salário como os principais fatores a considerar antes de aceitar um trabalho.
Na prática, falamos da seguinte realidade: um bom pacote de benefícios para funcionários efetivamente valoriza seu capital humano.
O que isso significa para você, líder? Que ao ampliar seu leque de benefícios, você não apenas mantém seus talentos atuais felizes, mas também atrai novos e promissores.
A seguir, mergulhamos em 12 opções que podem se adequar à sua realidade corporativa e fazer uma diferença significativa. Preparado(a) para explorar?
1. Plano de saúde
A saúde é um dos ativos mais preciosos de um indivíduo, e sua proteção repercute diretamente no desempenho profissional.
Ao oferecer um plano de saúde como um dos benefícios na empresa, demonstra-se um cuidado genuíno com o bem-estar de seus colaboradores.
É uma forma de minimizar faltas, aumentar a satisfação e potencializar a produtividade.
2. Assistência odontológica
Um sorriso saudável vai além da estética.
Com assistência odontológica, os funcionários têm acesso a tratamentos e prevenção, elevando a autoestima e reduzindo o absenteísmo.
É uma forma simples, porém eficaz, de mostrar que cada detalhe do bem-estar do funcionário importa.
3. Vale alimentação/refeição
A alimentação é base para o bom funcionamento do corpo e mente.
Um vale que auxilie nas refeições diárias não apenas alivia o bolso do colaborador, mas também incentiva uma alimentação mais equilibrada. É a empresa zelando pela energia e disposição do time.
4. Vale-transporte ou vale combustível
O trajeto casa-trabalho não deve ser uma dor de cabeça.
Facilitar essa logística, seja com vale-transporte ou combustível, demonstra a preocupação da empresa em tornar a rotina do colaborador mais prática e menos onerosa.
E convenhamos, iniciar o dia sem preocupações com o deslocamento já é meio caminho andado para uma jornada produtiva.
E, claro, é uma obrigação legal — ao menos no caso do VT. Uma flexibilização bem-vinda é “trocar” o VT por vale-combustível, o que ajuda os colaboradores a pagarem pelo combustível de seus automóveis.
5. Vale-cultura
Num mundo em constante evolução, nutrir a mente é tão essencial quanto cuidar do corpo.
O vale-cultura, se oferecido como um dos benefícios na empresa, proporciona aos colaboradores acesso a teatros, cinemas, museus, shows, livrarias e mais.
Trata-se de um investimento na expansão de horizontes e na formação de um profissional mais criativo e resiliente. Porque a inspiração também vem de uma paleta cultural diversa.
6. Auxílio-creche
Os primeiros anos de vida são determinantes no desenvolvimento de uma criança.
Ao fornecer auxílio-creche, a empresa reforça seu compromisso com a família do colaborador — o que pode ser visto como um dos benefícios inovadores nas empresas.
Isso garante que o profissional possa se dedicar ao trabalho enquanto seus filhos estão em um ambiente seguro e propício ao desenvolvimento.
7. Auxílio educação
A aprendizagem é um processo contínuo.
E, ao oferecer auxílio educação, a empresa incentiva seus colaboradores a buscar mais conhecimento, seja por meio de cursos, graduações ou pós-graduações.
Isso não só aumenta a qualificação do profissional, mas também fomenta a inovação dentro da organização.
Afinal, um time bem preparado é sinônimo de soluções mais eficientes.
E trata-se também de um esforço para fomentar o lifelong learning no negócio, um acerto quando se trata da valorização do capital humano.
8. Home office e horários flexíveis
Adaptação é o nome do jogo na economia moderna e pode ser um dos benefícios na empresa.
Com a crescente necessidade de equilibrar vida pessoal e trabalho, diferentes interpretações de um modelo baseado em ‘horários flexíveis’ surgem como a resposta.
Quer exemplos? Home office, anywhere office e mesmo o modelo officeless.
São filosofias produtivas que não só aumentam a satisfação do colaborador, mas também a produtividade.
Quando uma empresa reconhece e valoriza o tempo do seu time, ganha-se lealdade e comprometimento.
9. Participação nos lucros
Nada grita “somos um time” como compartilhar o sucesso.
Ao oferecer participação nos lucros (PLR), as empresas incentivam os colaboradores a se sentirem parte integrante dos resultados.
Esse benefício atua como um combustível extra para que todos deem seu melhor, sabendo que serão diretamente beneficiados pelo crescimento da empresa.
10. Day off
O descanso é fundamental para reenergizar a mente e o corpo. E sim, esse pode ser um dos destaques quando o assunto são benefícios na empresa.
Day offs, ou dias de folga extras, reconhecem o esforço do colaborador em momentos de alta demanda.
São como um respiro que diz: “valorizamos seu esforço e queremos que você tenha um tempo só para você”.
Esse pequeno gesto, normalmente associado ao dia de aniversário do indivíduo, pode ter um impacto significativo na motivação e bem-estar do funcionário.
11. Cesta básica
Em tempos de incertezas econômicas, garantir o básico faz toda a diferença.
A cesta básica é mais do que um simples conjunto de alimentos, mas um sinal de cuidado.
Para muitos, esse benefício proporciona alívio ao orçamento familiar e demonstra que a empresa está atenta às necessidades mais fundamentais de sua equipe.
12. Benefícios com foco em bem-estar
O cuidado com a saúde mental e física dos colaboradores tem se tornado cada vez mais uma prioridade nas empresas.
Introduzir práticas como a ginástica laboral no ambiente de trabalho ajuda a combater o estresse e as tensões do dia a dia. E claro, são considerados benefícios de baixo custo para a empresa.
Além disso, parcerias com academias e programas de desconto podem incentivar práticas esportivas, que mitigam condições como a síndrome de burnout.
E não podemos esquecer do apoio emocional: oferecer acesso a psicólogos ou programas de assistência emocional demonstra que a empresa entende a importância de cuidar da saúde mental de seus talentos.
No fim das contas, investir no bem-estar é garantir uma equipe mais saudável, motivada e produtiva.
Qual a importância dos benefícios corporativos?
A competitividade é uma das principais ameaças às empresas hoje. E isso se diz respeito, especialmente, à capacidade de atrair e reter os melhores talentos em uma organização.
E, nesse jogo, os benefícios corporativos são uma peça-chave.
Não por menos, de acordo com dados da MetLife, se fosse oferecido acesso a mais benefícios na empresa, 73% dos trabalhadores permaneceriam no seu atual emprego por mais tempo.
E essa é uma reivindicação cada vez mais geracional: 38% de todos os funcionários — sendo 48% da Geração Z — não acreditam que os benefícios atuais reduzam adequadamente o estresse.
É preciso, portanto, rever conceitos e práticas. A importância é enorme, tanto para empresas, quanto para os colaboradores. Que tal analisar cada ponto de vista?
Do ponto de vista da empresa
Oferecer um pacote de benefícios para funcionários não é apenas uma forma de valorizar seu time. É uma estratégia poderosa para se destacar no mercado.
Uma organização que investe no bem-estar de sua equipe vai além dos padrões e, assim, posiciona-se à frente, tornando-se uma referência no mercado de talentos.
Afinal, talentos querem mais do que uma simples vaga: buscam ambientes que valorizem sua integridade, suas ambições e seus sonhos.
Do ponto de vista dos funcionários
Benefícios na empresa não são simples “extras”, mas reflexos diretos do quanto a organização reconhece e valoriza seu esforço.
Mais do que um contracheque no fim do mês, a presença de benefícios flexíveis (basicamente, benefícios diferentes para funcionários da mesma empresa) mostra que a empresa enxerga seus colaboradores em uma perspectiva holística, preocupando-se com sua vida fora do ambiente de trabalho.
Quando a organização demonstra que se importa com a saúde, bem-estar e desenvolvimento do funcionário, cria-se um vínculo mais sólido e duradouro, que ultrapassa o mero potencial produtivo e atinge a esfera do respeito mútuo e da lealdade.
O que levar em conta ao escolher os benefícios na empresa?
Ao dar o passo certeiro na seleção de benefícios na empresa, é vital estar sintonizado com o coração do negócio: os funcionários.
Uma abordagem “top-down” raramente acerta o alvo — aquela que olha de cima para baixo, sem levar em consideração as necessidades e opiniões dos próprios colaboradores.
Portanto, um regime de benefícios flexíveis é um game changer, pois oferece maior autonomia para que cada talento escolha aquilo que ressoa com suas necessidades e desejos.
Mas como entender o que vai funcionar ou não? Realize pesquisas de clima organizacional.
Essa ferramenta permite que o RH visualize o panorama geral, identificando as expectativas e anseios da equipe.
Assim, além de oferecer um pacote atrativo, você também demonstra uma escuta ativa, reforçando a conexão entre empresa e colaborador.
Escolher benefícios na empresa passa a ser o resultado de um discurso coletivo, e não um monólogo corporativo.
Tecnologias TOTVS para RH
Ao abordar os benefícios na empresa, também devemos destacar o papel das ferramentas de gestão: conheça as tecnologias TOTVS para RH.
Nossas soluções vão além do simples transacional e são moldadas para promover a evolução, protagonismo e autonomia do colaborador.
Desde a automação do departamento pessoal — abrangendo processos críticos como folha de pagamento e controle de ponto — até a Gestão da Experiência Humana (HXM), onde o foco é empoderar o talento em sua trajetória organizacional.
E, visando o futuro do trabalho, nós trazemos flexibilidade à rotina, com opções como escritório flexível e benefícios à escolha do colaborador.
Transforme sua gestão: dê o salto tecnológico com quem mais entende de tecnologia de gestão.
Conheça os diferenciais das tecnologias TOTVS para RH e revolucione sua gestão de pessoas!
Conclusão
Oferecer benefícios na empresa não é apenas um gesto de generosidade, mas uma estratégia bem pensada para atrair e reter talentos.
Quando bem escolhidos, esses benefícios refletem uma empresa que se preocupa genuinamente com o bem-estar de seus colaboradores, indo além do simples contracheque.
Porém, a seleção dessas vantagens não deve ser uma ação isolada: é fundamental que a gestão esteja amparada por ferramentas tecnológicas robustas, capazes de otimizar processos e aprimorar a experiência dos funcionários.
E você, está pronto(a) para revolucionar a maneira como sua empresa encara os benefícios corporativos?
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