People Analytics: acompanhe indicadores
e perfil de inclusão no RH
Tudo o que o seu RH precisa para ter uma visão estratégica dos KPIs e transformar a gestão de pessoas
- BI end-to-end, 100% mobile, com integração nativa aos sistemas de
RH da TOTVS e acesso a qualquer hora e lugar - Dashboards simples, intuitivos e com possibilidade de personalização
de diferentes visões de relatórios gerenciais
Líder absoluta em software de gestão (ERP + RH)
Mais de 8 mil usuários no Brasil e Mercado Internacional já utilizam nosso sistema de Business Intelligence para impulsionar o RH
O TOTVS RH People Analytics é o sistema de Business Intelligence ideal para tornar o seu RH muito mais estratégico. O software captura automaticamente os dados de sistemas da TOTVS das linhas Protheus, Datasul e RM e gera dashboards gerenciais de forma rápida, garantindo alta escalabilidade.
Assista ao vídeo e conheça mais sobre o TOTVS RH People Analytics. Você também pode navegar e conhecer os detalhes de cada módulo abaixo.
Módulo RH
Tenha visão completa dos KPIs de férias, funcionários ativos, folha salarial, entre outros, para identificar gargalos e tornar a operação mais estratégica.
Módulo People Analytics
Acompanhe indicadores de diversidade e inclusão racial, de gênero e de pessoas com deficiência para identificar o momento de adotar políticas internas mais eficientes.
O TOTVS RH People Analytics é o sistema de Business Intelligence ideal para tornar o seu RH muito mais estratégico. O software captura automaticamente os dados de sistemas da TOTVS das linhas Protheus, Datasul e RM e gera dashboards gerenciais de forma rápida, garantindo alta escalabilidade.
Assista ao vídeo e conheça mais sobre o TOTVS RH People Analytics. Você também pode navegar e conhecer os detalhes de cada módulo abaixo.
Módulo RH
Tenha visão completa dos KPIs de férias, funcionários ativos, folha salarial, entre outros, para identificar gargalos e tornar a operação mais estratégica.
Módulo People Analytics
Acompanhe indicadores de diversidade e inclusão racial, de gênero e de pessoas com deficiência para identificar o momento de adotar políticas internas mais eficientes.
