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Melhore resultados com o nosso sistema de
gestão de desempenho e engajamento

Soluções para o RH agilizar a gestão de metas e monitorar o clima organizacional.
  • Monitoramento constante do clima, ferramentas de gamificação, engajamento
    e colaboração entre as equipes
  • Organização e transparência na avaliação de desempenho e gestão de OKRs
    para tornar as decisões do RH muito mais efetivas

Sistema de gestão de desempenho e engajamento para o seu RH

Em menos de 3 meses, as plataformas Feedz by TOTVS aumentam em até 85% o desempenho e engajamento de colaboradores da sua empresa. Os nossos sistemas são ideais para tornar as ações de HXM do seu RH muito mais ágeis em desenvolver pessoas.

Tudo que o seu RH precisa para otimizar as estratégias de Gestão da Experiência Humana (HXM) na sua empresa

Selecione abaixo o tipo de solução que você precisa:

A plataforma permite estimular a comunicação, colaboração e engajamento entre colaboradores, tornando o RH mais ativo na antecipação de problemas e preciso nas soluções. Com acesso web e usabilidade intuitiva, a contratação é feita por assinatura e atende empresas de qualquer segmento. Além de estar 100% em compliance com a Lei Geral de Proteção de Dados.

Comunicados

Crie comunicados mais transparentes aos colaboradores, configure grupos de disparos, agendamentos e notificações automáticas para agilizar a rotina do RH.

Celebrações

Divulgue celebrações de grandes ou pequenas conquistas das equipes, com postagens que podem ser acessadas e comentadas por todos os funcionários da empresa.

Humor

Configure escada de humor de 1 a 5, em intervalo pré-definido, para acompanhar e estimular a reflexão dos colaboradores sobre o ânimo e a motivação.

Gamificação

Promova interações gamificadas para engajar os colaboradores, criando regras de pontuação, rankings e recompensas reais ou benefícios.

Organograma

Disponibilize o organograma na plataforma para dar clareza à estrutura da empresa, facilitar a localização de colaboradores com dados de ramal, e-mail e muito mais.

Painel de engajamento e dashboards

Conte com dashboards em tempo real para gerenciar a plataforma e acompanhar os indicadores de clima organizacional como: turnover, humor, diversidade e inclusão.

Pesquisas

Configure os modelos de pesquisas disponibilizados na plataforma de acordo com a necessidade da sua ação para conhecer o clima e engajamento da sua empresa.

Ouvidoria

Crie um canal de ouvidoria e permita que os colaboradores encaminhem sugestões, manifestações, pedidos e queixas de forma identificada ou anônima.

Integrações

Integre ao TOTVS RH – Linha RM, TOTVS RH – Linha Protheus ou por meio de APIs com qualquer sistema de gestão do mercado. E ainda, conte com integração nativa ao TOTVS RH Objetivos e Metas (OKR). 

O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) atua na gestão e avaliação de desempenho, acompanhando todas as etapas,
da avaliação ao feedback e entrega dos resultados. E ainda, o sistema permite realizar a gestão dos objetivos, garantindo o
alinhamento das OKRs às diretrizes estratégicas do negócio.

Criação de objetivos

Configure objetivos estratégicos, crie planos de ação específicos para atingir os resultados planejados, defina responsáveis e associe colaboradores.

Criação de resultados chave de cada objetivo

Indique metas para cada objetivo, configurando valores numéricos, financeiros ou em percentuais necessários ao alcance do objetivo estratégico.

Painel de acompanhamento de objetivos e resultados

Permita que cada responsável por uma meta faça o check-in e informe status, ações e nota de confiança. A plataforma ainda emite alertas para que o responsável não atrase o check-in.

Mapa de objetivos

Tenha visão clara sobre a estrutura, conexão, hierarquia e status de cada objetivo lançado na plataforma. O mapa oferece o percentual de avanço, resumo geral e números de evolução.

Relatórios OKR

Tenha em mãos relatório de objetivos com status/avanço e relatório de objetivos com resultados-chave associados e status. Tudo para tornar a sua gestão mais estratégica.

Configuração de Avaliação

Configure o processo de avaliação de acordo com as necessidades do RH. Defina desde o tipo de avaliação, critérios e perguntas aplicadas até o tipo de respostas.

Avaliação de experiência

Crie avaliações de experiência para novos colaboradores, configurando gatilhos de envio da avaliação de gestor e/ou autoavaliação dentro de um período pré-definido.

Avaliação de desempenho

Configure ciclo de avaliação de desempenho, definindo período, participantes, critérios por cargos ou departamentos e cronograma de disparos da avaliação.

Telas de resumo e acompanhamento

Tenha acesso a telas de resumos e acompanhamento de status para gerenciar o seu processo de avaliação de desempenho de ponta a ponta.

Comitê de calibragem

Compare, discuta e relacione as notas de avaliação para calibrar os resultados e obter avaliações mais adequadas e justas.

Entrega de resultados

Configure a entrega de notas aos gestores ou direto aos colaboradores em gráficos que indicam o desempenho, lista de critérios, respostas escolhidas e feedbacks.

Relatório 9Box

Conte com Relatório 9Box para alocar os participantes em quadrantes de avaliação de acordo com as notas recebidas. Você pode ainda customizar os quadrantes conforme a necessidade.

Mapa de calor

Crie relatório de mapa de calor do seu ciclo de avaliação para facilitar as comparações e saber como o funcionário se saiu dentro do seu time ou comparado a outros colaboradores.

Outros relatórios

Conte com diversos relatórios para facilitar a gestão do ciclo de avaliação, como: listagem de participantes,  avaliadores e respostas, rankings e análises de critérios.

Integrações

 Integre ao TOTVS RH – Linha RM, TOTVS RH – Linha Protheus ou por meio de APIs com qualquer sistema de gestão do mercado. E ainda, conte com integração nativa ao TOTVS RH Clima e Engajamento.


TOTVS RH Clima e Engajamento

Comunicados

Crie comunicados mais transparentes aos colaboradores, configure grupos de disparos, agendamentos e notificações automáticas para agilizar a rotina do RH.

Celebrações

Divulgue celebrações de grandes ou pequenas conquistas das equipes, com postagens que podem ser acessadas e comentadas por todos os funcionários da empresa.

Humor

Configure escada de humor de 1 a 5, em intervalo pré-definido, para acompanhar e estimular a reflexão dos colaboradores sobre o ânimo e a motivação.

Gamificação

Promova interações gamificadas para engajar os colaboradores, criando regras de pontuação, rankings e recompensas reais ou benefícios.

Organograma

Disponibilize o organograma na plataforma para dar clareza à estrutura da empresa, facilitar a localização de colaboradores com dados de ramal, e-mail e muito mais.

Painel de engajamento e dashboards

Conte com dashboards em tempo real para gerenciar a plataforma e acompanhar os indicadores de clima organizacional como: turnover, humor, diversidade e inclusão.

Pesquisas

Configure os modelos de pesquisas disponibilizados na plataforma de acordo com a necessidade da sua ação para conhecer o clima e engajamento da sua empresa.

Ouvidoria

Crie um canal de ouvidoria e permita que os colaboradores encaminhem sugestões, manifestações, pedidos e queixas de forma identificada ou anônima.

Integrações

Integre ao TOTVS RH – Linha RM, TOTVS RH – Linha Protheus ou por meio de APIs com qualquer sistema de gestão do mercado. E ainda, conte com integração nativa ao TOTVS RH Objetivos e Metas (OKR). 

TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR)

O TOTVS RH Desempenho e Objetivos (OKR) atua na gestão e avaliação de desempenho, acompanhando todas as etapas,
da avaliação ao feedback e entrega dos resultados. E ainda, o sistema permite realizar a gestão dos objetivos, garantindo o
alinhamento das OKRs às diretrizes estratégicas do negócio.

Criação de objetivos

Configure objetivos estratégicos, crie planos de ação específicos para atingir os resultados planejados, defina responsáveis e associe colaboradores.

Criação de resultados chave de cada objetivo

Indique metas para cada objetivo, configurando valores numéricos, financeiros ou em percentuais necessários ao alcance do objetivo estratégico.

Painel de acompanhamento de objetivos e resultados

Permita que cada responsável por uma meta faça o check-in e informe status, ações e nota de confiança. A plataforma ainda emite alertas para que o responsável não atrase o check-in.

Mapa de objetivos

Tenha visão clara sobre a estrutura, conexão, hierarquia e status de cada objetivo lançado na plataforma. O mapa oferece o percentual de avanço, resumo geral e números de evolução.

Relatórios OKR

Tenha em mãos relatório de objetivos com status/avanço e relatório de objetivos com resultados-chave associados e status. Tudo para tornar a sua gestão mais estratégica.

Configuração de Avaliação

Configure o processo de avaliação de acordo com as necessidades do RH. Defina desde o tipo de avaliação, critérios e perguntas aplicadas até o tipo de respostas.

Avaliação de experiência

Crie avaliações de experiência para novos colaboradores, configurando gatilhos de envio da avaliação de gestor e/ou autoavaliação dentro de um período pré-definido.

Avaliação de desempenho

Configure ciclo de avaliação de desempenho, definindo período, participantes, critérios por cargos ou departamentos e cronograma de disparos da avaliação.

Telas de resumo e acompanhamento

Tenha acesso a telas de resumos e acompanhamento de status para gerenciar o seu processo de avaliação de desempenho de ponta a ponta.

Comitê de calibragem

Compare, discuta e relacione as notas de avaliação para calibrar os resultados e obter avaliações mais adequadas e justas.

Entrega de resultados

Configure a entrega de notas aos gestores ou direto aos colaboradores em gráficos que indicam o desempenho, lista de critérios, respostas escolhidas e feedbacks.

Relatório 9Box

Conte com Relatório 9Box para alocar os participantes em quadrantes de avaliação de acordo com as notas recebidas. Você pode ainda customizar os quadrantes conforme a necessidade.

Mapa de calor

Crie relatório de mapa de calor do seu ciclo de avaliação para facilitar as comparações e saber como o funcionário se saiu dentro do seu time ou comparado a outros colaboradores.

Outros relatórios

Conte com diversos relatórios para facilitar a gestão do ciclo de avaliação, como: listagem de participantes,  avaliadores e respostas, rankings e análises de critérios.

Integrações

 Integre ao TOTVS RH – Linha RM, TOTVS RH – Linha Protheus ou por meio de APIs com qualquer sistema de gestão do mercado. E ainda, conte com integração nativa ao TOTVS RH Clima e Engajamento.

6 MOTIVOS PARA ESCOLHER A NOSSA PLATAFORMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO E ENGAJAMENTO DE COLABORADORES.

AGILIDADE
Criação das avaliações de desempenho de forma mais ágil, simples e rápida.
EFICIÊNCIA
Otimização do tempo com objetivos conectados à estratégia da sua empresa.
PROXIMIDADE
Garantia de um relacionamento mais próximo entre empresa e seus colaboradores.
ENGAJAMENTO
Em média, 85% dos colaboradores acessam a nossa plataforma diariamente.
GESTÃO EM TEMPO REAL
Disponibilidade a qualquer hora dos principais indicadores de engajamento e desempenho.
INTEGRAÇÃO
Mais facilidade na integração com os sistemas TOTVS RH.

Otimize as ações de
HXM do seu RH com
o nosso
sistema de
gestão de desempenho
e engajamento de colaboradores

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